| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 上海拉夏貝爾服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海拉夏貝爾服飾有限公司 | 職 位： | 品牌總監 | | 工作描述： | 搜集流行訊息，帶領設計團隊完成每季的設計企化及新品的開發，配合生產部完成面輔料的采買，樣衣的下單工作，確認等．挑選新品并規劃下一季目錄的拍攝工作，挑選模特，同攝影師及造型師討論拍攝風格．每季展示會前完成新品的開發與打樣，協同公司各個部門全力準備展示會的籌備工作（走秀樣衣的搭配／商品資料索引/商品成本核算/商品搭配手冊等資料）．同相關部門討論新品的展示方案（如：櫥窗陳列，ＰＯＰ風格等）．及時了解銷售訊息，完善并補充當季貨品．為公司設計部培養有潛力的設計師，完善設計部門的人才儲備。 | |
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| | | 2008年2月-2008年11月： | 無錫依迪菲服飾責任有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 無錫依迪菲服飾責任有限公司 | 職 位： | 女裝設計總監 | | 工作描述： | 搜集流行訊息，帶領設計團隊完成每季的設計企化及新品的開發，配合生產部完成面輔料的采買，樣衣的下單工作，確認等．挑選新品并規劃下一季目錄的拍攝工作，挑選模特，同攝影師及造型師討論拍攝風格．每季展示會前完成新品的開發與打樣，協同公司各個部門全力準備展示會的籌備工作（走秀樣衣的搭配／商品資料索引/商品成本核算/商品搭配手冊等資料）．同相關部門討論新品的展示方案（如：櫥窗陳列，ＰＯＰ風格等）．及時了解銷售訊息，完善并補充當季貨品．為公司設計部培養有潛力的設計師，完善設計部門的人才儲備。
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| | | 2005年9月-2008年1月： | 上海臺欣服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海臺欣服裝有限公司 | 職 位： | 設計總監（ | | 工作描述： | 搜集流行訊息，帶領設計團隊完成每季的設計企化及新品的開發，配合生產部完成面輔料的采買，樣衣的下單工作，確認等．挑選新品并規劃下一季目錄的拍攝工作，挑選模特，同攝影師及造型師討論拍攝風格．每季展示會前完成新品的開發與打樣，協同公司各個部門全力準備展示會的籌備工作（走秀樣衣的搭配／商品資料索引/商品成本核算/商品搭配手冊等資料）．同相關部門討論新品的展示方案（如：櫥窗陳列，ＰＯＰ風格等）．及時了解銷售訊息，完善并補充當季貨品．為公司設計部培養有潛力的設計師，完善設計部門的人才儲備。
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| 【教育】 |
| 2003年10月 - 2005年9月 | 法國巴黎MOD’ART服裝學院 | 服裝設計與制作 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人接受過正規的美術教育，具有較好的美術功底及藝術素養，兩年多的國外生活，使本人對國際時尚潮流有敏銳的洞察力，感悟力和設計開發能力。熟悉服裝品牌公司面料，設計，打版，工藝，生產等各個環節。能夠準確把握品牌風格及定位，帶領設計團隊完成每季設計企劃方案，準確把握品牌整體的產品設計風格；具有良好的溝通協調、表達能力及團隊合作精神，能領導設計部獨立開展工作。能熟練應用 等軟件。具備較高的職業素養和極佳的敬業精
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| 【聯系方式】 |
