| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年4月-2009年3月： | 深圳靚網服飾公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 休息 | | 工作描述： | 負責分配到個人的每季設計任務。系列化出圖和跟蹤版衣。并負責毛衫方面的工作。
07秋冬訂貨會，本人設計的款式單款訂貨量排名第一名；08春夏訂貨會本人設計的款式訂貨量最終排名第二和第三名均占。每季度均能設計出一定數量的暢銷款式。 | |
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| | | 2003年6月-2006年12月： | 廣州白馬名家服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 回深圳 | | 工作描述： | 每季開始前做好企劃，面輔料、顏色等細節企劃，并把任務分配至設計師，做好溝通，并把握好產品整體風格。
業績：在白馬做時尚休閑類的客戶中，已經把能做為名家的客戶是每季銷售額的保證。
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| | | 2000年10月-2003年3月： | 深圳市明智服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 負責每季的企化，產品色系的把握，各類產品的比例，主打款的挑選，形象產品的開發，及毛衫工藝梭織工藝的處理,面輔料的選購及潮流的把握。并成功協助公司由老臺灣裝風格轉型至歐洲時尚風格． | |
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| | | 1999年10月-2000年10月： | 深圳衡韻時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 每季的款式設計，并負責毛衫設計．期間有本人設計的一款襯衣至2000年9月銷售量已至一萬五千件.秋季本人設計的一系列十字繡花系列當選為銷售暢銷系列. | |
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| 【教育】 |
| 1994年8月 - 1997年7月 | 大連大學 | 服裝設計與工程 | 專科 | | 專業描述： | 在校期間被評為學習優良學生.各科專業成績均在班級前列。
大二開始連續兩年參加市舉辦的服裝設計大賽分別榮獲二等獎和優秀獎.協助系里成功組織畢業展示動態秀. |
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| 【附加信息】 |
| 推薦信: | 史玉柱曾經說過這樣的一句話“初中水平跟博士后沒啥區別。只要能干就行，我一直是這個觀點，不在乎學歷，只要能干能做出貢獻就行。”
大多企業在招聘的時候，更注重學歷和以往公司的名氣等等表面的東西。看我的簡歷可以說不是很漂亮的。沒有知名企業的影子。但我很感謝以往這些給我工作機會的公司，他們雖然不是非常的有名氣，但給了我踏踏實實努力工作的實戰機會。
以往的工作機會中，大多和批發市場接觸的多。所以在單款的把控上非常的重要。也是在這些工作機會中，讓我能很快了解到每季時裝的流行趨勢從哪里可以搜集到并把控好；歐版工藝細節上科學的處理；面料和款式的精美結合... ...了解更多的是目標客戶與自身產品和諧的定位，才可以更好的做出效益。
許多知名品牌的前期均在批發市場里鍛煉過，是因為在擴展為品牌前，產品的市場占有率是至關重要的。有了響當當的產品，怕何不站穩市場乎？
產品的整合和企劃幾乎是個游戲規則里鐵定的法則，也是整季產品的框架；接觸過蠻多的企劃，主要的框架都有蠻多相似之處。所以，其中的填充產品：單品 ，就成為這個游戲的關鍵了，也是決定成敗和其他品牌風格區分的關鍵。這就是我為什么會挑選對單品更有挑戰的批發市場的品牌來鍛煉的原因。不在乎企業是否有名氣，能做出成績和總結出屬于自己的經驗就好。
希望能在此遇見伯樂！ |
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| 【聯系方式】 |
