| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
外貿業務經理 外貿業務員 經理助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年6月-至今： | 北京阿爾法針織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 外貿部 | 職 位： | 高級外貿業務,senior merchandiser | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 開發新客戶，開拓新供應商，完善客人及供應商鏈；
維護老客戶，保持良好的業務關系；
針對不同客人，推廣新一季產品；
與國外客戶溝通，開發新款、紗線、面料及組織；
對客人及供應商進行評價及分析，擴大業務量；
根據每個客人進行成本分析，做成本預算；
進行產品質量控制，控制貨品質量及按時出貨率；
解決工廠及客戶的突發事件；協助部門經理處理部門相關內部事宜；
ISO9000認證的內審員，協助公司質量體系認證工作。
在此期間，曾去英國倫敦學習和開拓客戶。主要客人：JAEGER，BURBERRY,PAUL SMITH, NIGEL HALL, TOAST等。
在此期間參與了《織造面料跟單》一書的編寫工作，并獲得2009年紡織服裝類好書前十名稱號。 | |
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| | | 2005年3月-2006年6月： | 北京東土復興服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 外貿業務主管 | | 離職原因： | 離家太遠 | | 工作描述： | 協助經理安排部門業務工作、業績考核、對供應商進行管理；
開發國外新客戶，與客戶溝通，接單，下單，安排打樣及大貨生產，跟進生產進度，安排結算、出口業務等。
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| | | 2004年12月-2005年8月： | LEVIS北京辦事處 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 跟蹤各店鋪的銷售情況并進行數據分析，找出問題，及時解決；
監測競爭品牌動態，對市場情報及競爭品牌進行收集分析工作；
定期做銷售報告及建立數據模型，對未來銷售情況進行預測。
新品上市后對自營整體貨品銷售進行分析，做出相應的價格調整。
定期走訪市場，敏銳掌握市場動態及產品的發展方向，掌握賣場實務經驗，了解自營店及客戶的銷售需要。
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| | | 2004年3月-2004年8月： | 中國總后勤裝備部 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 開發專員 兼職 | | 離職原因： | 做畢業課題 | | 工作描述： | 參與新型麻纖維產品的開發及市場拓展工作 | |
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| | | 2003年2月-2004年2月： | 中紡森誠服裝有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 繼續學習 | | 工作描述： | 開發供應商、與供應商保持良好的合作關系；
安排每季的生產計劃，跟進生產進度；
協助銷售部門指定每季產品線。
對訂貨會前的數據進行分析制作出每季（整盤）的采購計劃。
跟蹤訂單的執行情況，并根據產品上市的銷售情況做出迅速的跟進。
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| | | 2001年6月-2003年1月： | 廣東溢達紡織有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 外貿 | | 離職原因： | 回北京發展 | | 工作描述： | 開發新客戶，與客戶（Nautica、tonywear、Apple等）溝通，接單，下單，安排打樣及大貨生產，跟進生產進度，安排結算、出口業務等。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年3月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 碩士 | | 專業描述： | 對服裝制作,服裝工藝,服裝板型,針織服裝等相關專業課程的學習及研究 |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 職業規劃: 希望能向服裝高級管理人才發展. 正準備就讀MBA. 希望貴公司能給我一個展示個人能力的機會.您會發現您的選擇是對的. |
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| 特長: | 非常擅長毛衫類產品的生產及工藝. 能獨立與國外客人溝通. |
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| 榮譽: | 參與<織造面料跟單>一書的編寫,獲得2009年服裝類好書前十名稱號.
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| 自我評價: | ⅰ 有良好的組織協調能力、人際溝通能力、語言及書面表達能力。紡織服裝基礎知識扎實。
ⅱ 熟悉紡織服裝從生產到銷售的整個環節及流程；精通針織行業。
ⅲ 有很強的成本控制能力和敏銳的行業洞察力；
ⅳ 喜歡迎接新的挑戰，抗壓能力強。
本人性格：善于溝通、勤奮、認真、自信、樂觀。
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| 【聯系方式】 |
