| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年6月-至今： | 法國普賽文實業(yè)(國際)集團有限 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 法國普賽文實業(yè)(國際)集團有限 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1.負責普賽文女裝設 計部產(chǎn)品開發(fā),制定季度流行趨勢 與色彩全盤及面輔料的確定與運用 ;
2.負責設計部總策劃及全流程工作 :主打單品設計、團隊管理、產(chǎn)品 研發(fā)、樣板審批、市場信息收集等 工作;
3.負責品牌展廳產(chǎn)品陳列與搭配及 終端客戶銷售講解,畫冊搭配、秀 場布置與安排;
4.開發(fā)毛織、牛仔等配合性工廠資 源、及面輔料商定期提供最新資訊 ;
離職原因： 目前擔任顧問形式
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| | | 2006年12月-2007年8月： | 東莞虎門名衣?lián)P服飾實業(yè)有限公 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞虎門名衣?lián)P服飾實業(yè)有限公 | 職 位： | 品牌產(chǎn)品總策劃 | | 工作描述： | 1.擔任07夏季產(chǎn)品總 策劃,引導公司以全新的產(chǎn)品組合 形式進行規(guī)劃,明確產(chǎn)品色系陳列 、單品組合、多元搭配等重要工作 ;
2.負責設計部產(chǎn)品結構講解,色彩 與系列運用,整體產(chǎn)品搭配與單品 多元化組合;
3.參與主打產(chǎn)品設計、審板、推廣 等工作,負責整個形象店產(chǎn)品陳列 、引導終端產(chǎn)品多元組合;
離職原因： 合約半年 | |
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| | | 2005年12月-2006年12月： | 意貝爾國際（廣州）服飾有限公 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 意貝爾國際（廣州）服飾有限公 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1.負責設計部全程工 作、管理及樣板審批與產(chǎn)品上市規(guī) 劃,制定年度整體色彩企化與產(chǎn)品 主流風格，明確本季產(chǎn)品整體形象 ;
2.融合流行趨勢結合面料特性針對 性的進行款式設計,進行色系組合, 產(chǎn)品搭配與展廳陳列;
3.參與整個品牌策劃、營銷策略、 推廣及工廠資源開發(fā);
離職原因： 合同期為一年 | |
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| | | 2003年7月-2005年10月： | 深圳鏗鏘玫瑰實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳鏗鏘玫瑰實業(yè)有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 2003年任深圳鏗鏘玫 瑰實業(yè)有限公司首席設計師,04年 10月?lián)卧O計總監(jiān),在此期間與香 港設計協(xié)會主席及韓國時尚女裝品 牌訪問團進行了多次深刻交流;05 秋冬產(chǎn)品進行重新定位與研發(fā)獲得 較大突破，7月于“深圳服飾博覽 會”取得全國總代理及客戶熱烈的 反響和認同;并獲得"深圳十佳女裝 品牌"之一;8月進入云南、貴陽、 成都、重慶、北京等地進行品牌發(fā) 布招商及考察市場進行產(chǎn)品針對性 研發(fā).
工作業(yè)績： 1.解決當時庫存牛仔 面料4萬多米,進行系列牛仔產(chǎn)品設 計達到當年最佳銷售;
2.品牌成功轉(zhuǎn)型,05年整個公司業(yè) 績直線上升80%并取得了市場與終 端熱烈的反響.
離職原因： 因其他原因,回廣州發(fā) 展 | |
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| 【教育】 |
| 2000年7月 - 2004年8月 | 天津工業(yè)大學藝術設 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
精通服裝全盤產(chǎn)品整體設計流程，
有多年創(chuàng)立品牌與品牌運作等實戰(zhàn)
經(jīng)驗;
精通品牌運作、品牌年度企化方案
與展廳陳列及終端搭配;
有著女裝品牌豐富的綜合能力(品
牌產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品設計、版型及工
藝;展廳陳列與終端產(chǎn)品搭配、品
牌中視覺營銷的運作、團隊建設與 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
