| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年6月-至今： | 一物流企業 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 一物流企業 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司業務發展需要，制定人力戰略和計劃。
2、制定招聘計劃，用較低的成本招到合適的人才。
3、制定公司所有員工的職位說明書和關鍵考核指標。
4、設計全新動態的薪資結構體系，使個人業績與個人表現和公司業績直接掛鉤。
5、制定公司基于KPI的績效考核體系，挖掘每位員工的潛力。
6、根據公司的需要，合理并恰當的配置人才。
7、處理員工關系和員工溝通。
8、及時如實向高層反饋公司整體人力狀況并提出建議。
9、通過培訓建設高效率的中層團隊和提升一線員工的整體素質和技能。
10、幫助公司建立ISO質量管理體系,策劃公司參加大型的展會工作.
11、公司所有的行政工作。
12 駐外分公司和辦事處管理和考核激勵制度的制定.
主要成績： 1. 管理流程創新：將公司的績效管理和執行力、關鍵指標、量化管理等手段整合為一套管理模式，推動公司中層管理團隊建設，和執行力的推進。 2. 建立了公司全新的薪資和績效評估體系，四年多時間持續的改進和和更新，成為公司管理的主要工具之一，不斷提升員工的績效和結果和績效導向企業文化的培養。 3.每月的人力評估，提供優化的人力資源優化配置和整合 4.人事行政管理成本有效控制并保持合理的水平 | |
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| | | 2003年2月-2005年7月： | 蘇州馬培德辦公用品制造有限公司（ | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州馬培德辦公用品制造有限公司（ | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | ·負責根據年度人力計劃內進行招聘和錄用
·負責根據組織的發展和變革需要進行員工訓練和員工職業生涯規劃.
·根據內部和外部市場分析,協助設計和建立公司新的薪資福利體系.
·負責員工關系處理和員工離職面談和分析
·領導和管理: 人事招聘專員, 人事培訓專員, 行政助理, 四個行政工作組長.
·領導和管理公司四個行政團隊: 安全團隊 清潔團隊 駕駛團隊和就餐服務團隊. 主要成績: 成功操作較大的外訓項目----針對公司所有主管級以上管理人員的”團隊建設和交流溝通”的外訓; 成功完成公司行政工作的外包項目; 留住和保持關鍵員工建議被管理層接受并采納.
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| 【教育】 |
| 2008年8月 - 2009年9月 | 蘇州市人才市場 | 國家人力資源管理師 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
職位目標：成為中國真正的為企業提供專業的 高績效的 價值導向的人力資源管理解決方案的理論和實踐專家．
精通現代企業人力資源管理理論和知識；國家人力資源管理師職稱；
九年以上在跨文化背景下成功的人力資源管理整體工作經驗（從快速成長的新投資工廠，到變革的中型歐洲公司，到急需轉型快速發展的物流企業等）；
具有五年以上全盤人力資源和行政管理工作經驗；
具備戰略管理思維和項目管理管理經驗；
擅長人力招聘選拔 培訓和管理團隊建設 薪酬設計和績效考核 員工關系管理；擅長成本控制和降低。
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| 【聯系方式】 |
