| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 寧波某女裝公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 離職原因： | 有合適的發展空間 | | 工作描述： | 帶領設計團隊開發四季時尚女裝，品牌以專賣和商場為主。 | |
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| | | 2008年1月-2010年6月： | 杭州中和服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州中和服飾 | 職 位： | 創意指導/總監 | | 工作描述： |
帶領設計團隊開發春、夏、秋、冬四季女裝產品，在工作從從整合資源管理開始著手，逐步建立完善了公司的設計開發團隊，使團隊人員在工作實踐中不斷的完善設計作品，成功的使公司的產品開發設計流程進入良性循環，讓設計團隊人員懂得相互協作重要性，激發團隊成員創作潛力，充分的展現和發揮自己在團隊中的工作能力。 | |
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| | | 2006年1月-2008年1月： | 浙江程程服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浙江程程服飾 | 職 位： | 創意指導/總監 | | 工作描述： |
管理設計團隊，帶領設計師開發時尚羽絨女裝。
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| | | 2005年2月-2006年1月： | 杭州無印良品服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 杭州無印良品服飾 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： |
帶領設計師開發四季休閑時尚女裝 | |
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| | | 2002年5月-2004年1月： | 杭州華人杰服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 杭州華人杰服飾 | 職 位： | 服裝設計 | | 工作描述： |
在設計部擔任主設計師，設計四季女裝。 | |
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| | | 2000年1月-2002年4月： | 杭州文蘭服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州文蘭服飾 | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： |
在設計部任主設計師，設計四季時尚女裝。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年7月 - 1999年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
是一步一腳印從基礎做起來的實干型設計總監，能承受工作中的壓力,全力以赴的去做工作，優秀的表達溝通和對人的包容能力,面對突發事件冷靜處理，特別擅長設計團隊管理、對新生事物的理解能力強,多年的工作中積累了廣泛的本行業資源，適應出差。 |
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| 【聯系方式】 |
