| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
生產總監 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2006年8月-至今： | 利郎（上海）服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 利郎（上海）服飾有限公司 | 職 位： | 生產管理總監 | | 工作描述： | 1.依據公司年度營業目標及CP制定年度及每季的面輔料；成衣采購計劃和外發生產計劃。
2.負責商品部的采購及外發生產管理工作，規范工作制度并優化部門工作流程。
3.協調企劃部及設計部的開發需求，提供每季最新的原物料資訊及采樣，估算開發樣品的生產成本。
4.負責部門人員（采購；生管；品控及倉管）的工作安排及技能培訓，規范人員工作模式，監督考核人員績效。
5.開發與審核原物料供應商及加工廠的合作資源，依供應商財力；品控；配合度；價格等因素建立廠商評估及分類分級體系。
6.審核采購及加工各項合同的簽訂及執行情況追蹤，審核供應商與加工廠的請款款項明細。
7.掌握原物料市場供需變化，審控采購及生產成本預算，確保采購及生產業務順利執行。
8.主持與供應商及加工廠的供需談判協商，在品質標準要求下降低采購生產成本。
9.監督各項采購及生產的進度發展，確保產品保質；保量按時交貨。
10.管制原物料庫存管理，建立倉儲管理制度，控制庫存成本。
11.處理突發及產品客訴問題。 | |
|
|
| | | 2000年6月-2006年3月： | 上海百世吉服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海百世吉服飾有限公司 | 職 位： | 生產管理經理 | | 工作描述： | 1.依據公司年度營業目標及CP制定年度及每季的面輔料；成衣采購計劃和外發生產計劃。
2.負責商品部的采購及外發生產管理工作，規范工作制度并優化部門工作流程。
3.協調企劃部及設計部的開發需求，提供每季最新的原物料資訊及采樣，估算開發樣品的
生產成本。
4.負責部門人員（采購；生管；品控及倉管）的工作安排及技能培訓，規范人員工作模式，
監督考核人員績效。
5.開發與審核原物料供應商及加工廠的合作資源，依供應商財力；品控；配合度；價格
等因素建立廠商評估及分類分級體系。
6.審核采購及加工各項合同的簽訂及執行情況追蹤，審核供應商與加工廠的請款款項明細。
7.掌握原物料市場供需變化，審控采購及生產成本預算，確保采購及生產業務順利執行。
8.主持與供應商及加工廠的供需談判協商，在品質標準要求下降低采購生產成本。
9.監督各項采購及生產的進度發展，確保產品保質；保量按時交貨。
10.管制原物料庫存管理，建立倉儲管理制度，控制庫存成本。
11.處理突發及產品客訴問題 | |
|
| 【教育】 |
| 1984年3月 - 1989年5月 | 臺灣聖約翰科技大學 | 未填寫 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.參加工作23年，在部隊5年學習到管理的哲學，建立與上級；同僚及下屬的良好關系。
2.紡織品外貿公司7年，從質檢QC到接單業務再到業務經理，讓我學習到分析識別面料成份與特性，面料織；染及后加工處理流程，建立與外發加工廠的良好互動關系，如何掌握控制質量與交期的重點，操作出口貿易流程，了解如何與客戶談判的技巧等專業。
3.品牌服飾公司10年，從采購部經理；生管經理到升任商品副總經理；生產總監，讓我學習到品牌公司的操作知識，如何創造品牌的生命力，建立規范的管理體系，凝聚員工的向心力，采購與外發協作的談判技巧，協力廠商的評估與交流，熟悉成衣生產工藝與制作流程，掌握商品的市場流動規律。
|
|
| 【聯系方式】 |
