| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產部經理 技術總監 |
| 期望工作地點： |
北京市 河南省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年2月-2010年12月： | 北京雅美姿服裝加工廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理 | | 工作描述： | 生產廠長：負責全廠的生產、計劃、技術、質量等全面管理工作 | |
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| | | 2009年2月-2009年12月： | 北京香歌莉服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理 | | 工作描述： | 生產廠長：負責全廠的生產、計劃、技術、質量等全面管理工作 | |
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| | | 2008年2月-2008年12月： | 北京香歌莉服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理 | | 工作描述： | 流水線主管：負責生產第一線、計劃、技術、質量控制系統等全面管理工作。 | |
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| | | 2006年2月-2007年12月： | 北京榮盛服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理 | 職 位： | 技術部主管 | | 工作描述： | A、裁剪車間主任：負責裁剪車間的生產、技術等全面管理工作； B、開發新款，熟悉中國褲業雜志，指點褲業江山，在最具影響力的褲業品牌店中采集款式和面料等； C、2007年2月-2007年11月底任縫紉車間主管，負責車間的全面管理工作兼外發加工廠跟單。 | |
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| | | 2006年2月-2006年12月： | 北京榮盛服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理 | | 工作描述： | A、裁剪車間主任：負責裁剪車間的生產、技術等全面管理工作； B、開發新款，熟悉中國褲業雜志，指點褲業江山，在最具影響力的褲業品牌店中采集款式和面料等； C、2007年2月-2007年11月底任縫紉車間主管，負責車間的全面管理工作兼外發加工廠跟單。 | |
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| | | 2005年3月-2005年12月： | 北京榮盛服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理 | | 工作描述： | A、裁剪車間主任：負責裁剪車間的生產、技術等全面管理工作。B、技術室主管：負責技術室全面管理工作兼制版、推版、排版。包含洗水廠，洗水工藝，洗水質量檢查，洗水要求尺寸。 | |
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| | | 2003年3月-2004年12月： | 北京圣艾雯服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產 | | 工作描述： | 縫紉車間主管： 負責裁剪車間的生產、技術等全面管理工作。負責小組的生產第一線、技術、質量等全面管理工作。 | |
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| | | 2001年2月-2002年12月： | 北京世紀星服裝廠 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產 | | 工作描述： | 縫紉車間：縫紉工 兼做樣品，看效果圖。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、綜合技能：
熟練掌握各種服裝的量體、裁剪、縫紉等知識，在制板、排版、推刀等方面有專長。能熟練掌握褲裝的質量管理；手工排版、立刀裁剪、熟練操作褲裝專機設備、開發設計，制做樣品。起草各種褲裝企業生產標準，技術標準，質量標準，精通生產技術工藝流程，編寫工藝操作指導書，工序定額，多年的實踐積累經驗使自己成為褲裝專業技能的多面手 2、具有較強的宏觀洞察能力、組織協調能力、品質監控能力、語言溝通能力、團隊凝聚能力、能貫串于管理的全方位、全過程；能熟練處理生產和品質的異常，能及時熟練運用管理手法對人、機、料、法、環進行全面的分析并改善。具有豐富的生產及質量管理經驗，能熟練起草各項規章制度和規范工作程序，提高工作效率，減少生產及管理成本，做到時間最小化、成本最低化、品質最優化、效率最高化；擅長使用表格進行全方位的管理，數據準確、傳遞迅速、通俗易懂、簡單實用、效果明顯。二、自我評價： 有知、有信、有智、有膽、有策略、有步驟、有方法。 善于思考，適時創造，是我的工作習慣。心性忠誠，性格成穩、知識面廣、管理經驗豐富，相對于褲裝企業，本人在多年的實踐經驗具備一定管理能力。熟悉服裝制造業的工作流程和管理程序，擁有對生產第一線員工及生產管理人員和技術人員的教學經驗，我堅信，用我自身的能力為公司創造更大的價值，進一步使公司更快、更大、更好的發展。
格言：信譽來自于質量，品質是我的唯一，實力證明自始至終只專心做一件事情，那就是專業為褲裝服務 把所有的經歷都放在這上面，因為我們專業，所以我們能做好！ |
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| 【聯系方式】 |
