| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 市場銷售總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年11月-2011年4月： | 深圳市依鳴服裝有限公司（歐力絲品牌） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | | 離職原因： | 經營理念有差異 | | 工作描述： | 協助總經理制定部門制度，培訓下屬，市場調查分析，工作計劃與總結，新品發布，開發市場，意向客戶溝通管理，加盟客戶服務及維護
1. 了解各地市場情況以及行業動態、競爭品牌情況，掌握最新潮流提交公司老總。
2. 了解競爭品牌的加盟條件及政策。
3. 了解各區域商圈，尋找適合品牌的商場及商業區域
4. 通過各資料制定加盟條件及不斷調整適合自己的品牌的政策。
5. 通過各種形式（如招商會、外出拜訪、電話洽談，電子商務等）發展省級、市級代理商及單個店鋪（柜）的加盟商。
6. 協助代理商開發二級經銷網絡，合理規劃終端網點布局，致力將產品銷售網絡更完善、合理。
7. 幫助加盟商選址，選店，幫助加盟客戶進行費用預算。
8. 協助客戶開業，提供營運支持幫助，及后續業績提升。
9. 了解和掌握現有各級經營網點的形象維護和規范管理。
10. 防止區域間的竄貨和利用公司賣場銷售非公司產品等不規范運作。
11. 對經營不力觀念不強，在公司協助下無法改善的客戶，發展新的客戶進行調整。
12. 嚴格執行公司加盟及經銷方案，審查客戶的信用額度，評估其經營實力，對符合公司經銷或加盟條件的客戶，及時上報公司老總核準
13. 對有意向的客戶從初次洽談開始，保持良好的客情關系。
14. 協助該客戶在貨品、工程形象道具、營運等方面的疑難，直至該客戶簽訂《特許經銷合同》店鋪（專柜）成功開業。
15. 負責跟進該客戶在開業前的資金到位情況
16. 定期與部門財務、公司財務、倉管核對帳目，確保與經銷商、加盟客戶的經濟帳目準確
17. 經常與各層客戶保持良好的溝通，保持良好的客情關系
18. 建立各級客戶及終端賣場的檔案資料，接受并跟進客戶的投訴處理
19. 隨時了解全國服裝商業渠道向客戶提供專業性的店鋪或商場專柜評估意見。
20. 對客戶投資我司品牌作正確的投資分析和指導。
21. 不斷收集新的意向加盟客戶，了解其需求并整理成文檔。
22. 對已有品牌在做的客戶，了解所做的品牌，并歸納成檔。
23. 定期對自身負責的拓展部門工作向上級作計劃及匯報，接收客戶反饋信息，填寫拓展工作報告，交由上級審批。
24. 對拓展成功加盟合作的客戶一切資料整理歸納存檔。
25. 與其它同事保持良好的溝通，服從并執行上司下達的任務，接受上級對本職工作以外的工作安排
26. 制定培訓計劃，對所屬人員的職位培訓及工作指導，提升其業務水平
27. 對所屬人員的工作督促管理及工作計劃的實施完成情況的跟蹤。
28. 定時組織所屬人員開工作會議，傳達工作重點及問題解決方法。
29. 保持與其他部門的通力合作，團隊協作。（如設計，生產、財務、營業、的支援）
30. 做事有始有終，脈絡清晰，資料準確、真實、詳細；熟悉并協助跟進營銷各組別與客戶間的工作
31. 擬定一份全年拓展工作計劃，交公司老總，作為工作考核依據
32. 根據實際情況不斷調整適合公司的計劃，并加以完善。
33. 對完成階段的工作及年度計劃不斷總結，找出工作缺陷，改進工作方法，并向上級呈報。
工作業績：
直屬上司：老總
下屬人數：60人
工作業績：年開新店50家，年回款8000萬
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| | | 2008年3月-2009年11月： | 深圳市妍琳服飾有限公司（妍琳） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營銷中心 | | 離職原因： | 產品問題不利于發展 | | 工作描述： | 工作職責（詳細填寫）：
1.通過各種形式（如招商會、外出拜訪、電話洽談，電子商務等）發展省級、市級代理商及單個店鋪（柜）的加盟商。
2.協助代理商開發二級經銷網絡，合理規劃終端網點布局，致力將產品銷售網絡更完善、合理。
3.幫助加盟商選址，選店，幫助加盟客戶進行費用預算。
4.協助客戶開業，提供營運支持幫助，及后續業績提升。
5.了解和掌握現有各級經營網點的形象維護和規范管理。
6.不斷收集新的意向加盟客戶，了解其需求并整理成文檔。
7.對已有品牌在做的客戶，了解所做的品牌，并歸納成檔。
8.定期對自身負責的拓展部門工作向上級作計劃及匯報，接收客戶反饋信息，填寫拓展工作報告，交由上級審批。
9.對拓展成功加盟合作的客戶一切資料整理歸納存檔。
10.與其它同事保持良好的溝通，服從并執行上司下達的任務，接受上級對本職工作以外的工作安排
11.制定培訓計劃，對所屬人員的職位培訓及工作指導，提升其業務水平
12.對所屬人員的工作督促管理及工作計劃的實施完成情況的跟蹤。
13.定時組織所屬人員開工作會議，傳達工作重點及問題解決方法。
14.做事有始有終，脈絡清晰，資料準確、真實、詳細；熟悉并協助跟進營銷各組別與客戶間的工作
15.擬定一份全年拓展工作計劃，交公司老總，作為工作考核依據
16.根據實際情況不斷調整適合公司的計劃，并加以完善。
17.對完成階段的工作及年度計劃不斷總結，找出工作缺陷，改進工作方法，并向上級呈報。
工作業績：
直屬上司：老總
下屬人數：30人
工作業績：年開新店55家，自營10家，年銷售5000萬
證明人及聯系方式：
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| | | 2005年7月-2007年11月： | 廣州勵明服裝（歌蔓牽） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷 | | 工作描述： | 工作職責（詳細填寫）：
1.了解各地市場情況以及行業動態、競爭品牌情況，掌握最新潮流提交公司老總。
2.了解競爭品牌的加盟條件及政策。
3.了解各區域商圈，尋找適合品牌的商場及商業區域
4.通過各資料制定加盟條件及不斷調整適合自己的品牌的政策。
5.通過各種形式（如招商會、外出拜訪、電話洽談，電子商務等）發展省級、市級代理商及單個店鋪（柜）的加盟商。
6.協助代理商開發二級經銷網絡，合理規劃終端網點布局，致力將產品銷售網絡更完善、合理。
7.幫助加盟商選址，選店，幫助加盟客戶進行費用預算。
8.協助客戶開業，提供營運支持幫助，及后續業績提升。
9.了解和掌握現有各級經營網點的形象維護和規范管理
制定培訓計劃，對所屬人員的職位培訓及工作指導，提升其業務水平
10.對所屬人員的工作督促管理及工作計劃的實施完成情況的跟蹤。
11.定時組織所屬人員開工作會議，傳達工作重點及問題解決方法。
12.做事有始有終，脈絡清晰，資料準確、真實、詳細；熟悉并協助跟進營銷各組別與客戶間的工作
13.擬定一份全年拓展工作計劃，交公司老總，作為工作考核依據
14.根據實際情況不斷調整適合公司的計劃，并加以完善。
15.對完成階段的工作及年度計劃不斷總結，找出工作缺陷，改進工作方法，并向上級呈報。
工作業績：
直屬上司：老總
下屬人數：6人
工作業績：年新開店50家，新老客戶年回款2000萬
證明人及聯系方式：
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| | | 2003年2月-2005年6月： | 東莞天衣服飾有限公司（NSQ） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | | 工作描述： | 工作職責（詳細填寫）：
1.了解各地市場情況以及行業動態、競爭品牌情況，掌握最新潮流提交公司老總。
2.了解競爭品牌的加盟條件及政策。
3.了解各區域商圈，尋找適合品牌的商場及商業區域
4.通過各資料制定加盟條件及不斷調整適合自己的品牌的政策。
5.通過各種形式（如招商會、外出拜訪、電話洽談，電子商務等）發展省級、市級代理商及單個店鋪（柜）的加盟商。
6.協助代理商開發二級經銷網絡，合理規劃終端網點布局，致力將產品銷售網絡更完善、合理。
7.幫助加盟商選址，選店，幫助加盟客戶進行費用預算。
8.協助客戶開業，提供營運支持幫助，及后續業績提升。
9.了解和掌握現有各級經營網點的形象維護和規范管理
制定培訓計劃，對所屬人員的職位培訓及工作指導，提升其業務水平
10.對所屬人員的工作督促管理及工作計劃的實施完成情況的跟蹤。
11.定時組織所屬人員開工作會議，傳達工作重點及問題解決方法。
12.做事有始有終，脈絡清晰，資料準確、真實、詳細；熟悉并協助跟進營銷各組別與客戶間的工作
13.擬定一份全年拓展工作計劃，交公司老總，作為工作考核依據
14.根據實際情況不斷調整適合公司的計劃，并加以完善。
15.對完成階段的工作及年度計劃不斷總結，找出工作缺陷，改進工作方法，并向上級呈報。 工作業績：
直屬上司：營銷總監
下屬人數：3人
工作業績：全年60家店鋪，新開店600萬回款
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1992年7月 | 武漢大學 | 財務管理 | 專科 | | 專業描述： | 經濟管理，財務會計，成本會計，金融管理 |
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| 2001年1月 - 2004年12月 | 自學 | MBA市場營銷 | 本科 | |
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