| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 區域經理 品牌經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-至今： | 東尚服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 米尚事業部 | 職 位： | 拓展管理經理 | | 離職原因： | 公司整體經營模式發生改變，使得無法適應這樣的轉變 | | 工作描述： | 東尚服裝股份有限公司（DGC），簡稱東尚股份，是一家市場分布歐美及中
國大陸的服裝服飾品牌運營公司，海外市場以歐美為主，分布于俄羅斯、東歐、
西班牙、法國、美國等地，國內市場則分布全國各地近30個省市。
東尚股份是中國服裝出口自主品牌的先鋒企業，并以運營管理規范著稱于業
內。公司旗下有三個面向國際市場的品牌SNOWIMAGE、VLASTA、MISS SUN以及一
個面向國內市場的品牌MISUN。其中SNOWIMAGE品牌已成為東歐地區時尚服裝的杰
出代表，而MISUN品牌則開創中國時尚羽絨服的先河，目前已發展成系列化綜合
性品牌。
在公司期間負責MISUN品牌代理商的拓展及一線城市直營店拓展工作，針對區域二線、三線空白城市開發，選擇當地優質代理商及部分省級代理商的拓展開發工作及后期的跟蹤管理，主要負責區域華中、華東區域。
主要業績：1、按公司要強求完成公司的績效指標考核。
（1）按照公司開店要求，嚴格審核代理商及區域調研信息，完成2010年公司考核75家開店數量指標簽訂。
（2) 2011年公司100家意向顧客指標簽訂。
2、按照公司2011年度計劃，完成北京、上海、武漢、沈陽、大連、長春直營店鋪的前期拓展及后期確定合作意向。
3、通過與銷售管理部門相互協助對后期代理商的銷售提升，保證全年代理商成活率達到80%。
4、、按照全年計劃管理軟件工作制定、完成月度、周工作計劃。
(下屬為兩名渠道拓展專員，直接回報對象為渠道拓展經歷及米尚事業部總監）
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| | | 2006年3月-2010年4月： | 北京真友利商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 金狐貍營運部 | 職 位： | 區域經理 | | 離職原因： | 個人發展的原因 | | 工作描述： | 北京真友利商貿有限公司是韓國金狐貍(Wolsey)集團在中國的子公司，在沈陽、上海、廣州建立分公司及工廠，主要從事高檔休閑運動（高爾夫）系列 金狐貍、Bruin 、BOGNR、三種服飾，生產經營為一體，銷售模式涉及直營、中間管理、委托、特賣及代理商為主。在北京各大高檔商場及全國各大賣場都占有柜臺銷售。
<工作職責
1.針對現有直營店鋪的銷售管理及維護工作；（人員管理、貨品庫存管理、目標業績分解及提升，進銷存賬目清晰）
2．對目標區域市場調研，業態分析，搜集相關信息，開發重點賣場及代理商；
3.與商場招商上負責人及樓層負責人保持有效溝通和維護，時刻掌握商場相關信息及重點節日促銷活動配合制定；
4. 時刻掌握商場動態，每逢調整期爭取最佳商場位置及銷售回款的及時性，掌握同類競爭品牌的動態；
5. 針對二線城市加盟商的拓展工作；（代理經驗、商圈資源、資金實力及目標城市業態信息分析）
6. 協助代理商按時參加訂貨會，完成公司所賦予的年度任務目標的的達成工作
7．時刻監督直營店鋪庫存及銷售信息，防止違規操作等行為；
8. 與營業部其他部門有效溝通，完成公司所賦予共同協助的工作內容；9. 帶領銷售團隊完成公司所賦予的目標任務；
主要業績：
1、所管轄區域（華東、華中）年度銷售的8%的增長。
2、成功拓展二線城市重點商場（蘇州美羅、常州泰富、杭州銀泰、大商集團等重點商場）。
3、所管轄區域二線城市代理商的成活率達到85%。
4、按時完成月度、周度公司賦予的直營店鋪任務目標及相關其他工作內容。
5 2008年1月被公司提升為區域經理。
直接上級：部門總經理 直接下級： 督導三名 50人左右的導購及店長 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 中國人民大學/北京吉利大學 | 商務管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆性格積極樂觀、上進心強、積極主動、對待工作認真負責、為人誠實、細心；
◆具有5年一線品牌服裝品牌加盟商拓展、直營店拓展及后期店鋪銷售管理經驗；
◆思維清晰，有果斷處理突發事件的能力；
◆有較強的溝通能力、領導力，能充分發揮團隊凝聚力實現價值最大化；
◆個人一直朝著“成為一名優秀的職業經理人”的目標而努力。
◆優秀的邏輯思維能力、表達能力；
◆計算機操作：能夠熟練運用辦公自動化管理軟件。
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| 【聯系方式】 |
