| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-2011年6月： | 浙江世導服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術科 | 職 位： | 技術科主管 | | 工作描述： | 1：公司自主品牌的開發和生產安排（1分配打樣和樣衣制作和指導，同時對內銷員工進行績效考核并抓進度 2安排批版和審板工作并及時給予指導和演示。3 對新產品的成本核算和報價 4 2個整件大組大貨的生產安排及時供應市場需求的調整工作）
2：出口外貿所有訂單報價，打樣，生產安排（1負責對新訂單的初步報價及核 料 2對所有客戶資料的分類和輕重緩急的安排打樣和樣衣制作并給予技術上的支持 3 對外貿員工進行績效考核充分調動其積極性提升工作效率 4 配合公司廠部生產前的準備工作（放碼 寫生產工藝 核對網樣，樣衣和工藝單）生產前期（組織生產各部門的產前會）中期（生產過程中的應急問題的建議和處理）后期生產（進入后道整理工作時發現質量問題時出其改善方案和技術上的支持）(外貿客戶主要為美國和香港和加拿大）
業績：工作上面還是做的自認為對得起這份工資和公司的期望的，不管是內銷自己品牌的開發進度和生產的品質還是外貿所有訂單的安排和進度都是安排的津津有條。但目前考慮到家庭的原因，長期晚上加班且單休小孩的教育和照顧是個問題。
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| | | 2003年3月-2009年9月： | 浙江省杭州斯濃服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 版房 | 職 位： | 版房主管 | | 工作描述： | １負責公司服裝板子的制作和審核，給予版師修改方式的指導。
２負責保證服裝生產的順利進行，（應急的生產技術指導）。
３管理版房部門人員的調配
4 工作進程安排，搞好生產部的前期齊碼版子，標準樣衣，工藝單等工作。
5 空閑之余ET CAD制版
6 工作期間工作很愉快，同事之間建立了很不錯的友誼。 | |
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| | | 2002年10月-2003年3月： | 浙江嘉興世宏工貿公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 貿易 | 職 位： | 版師 | | 工作描述： | 負責公司客戶訂單的打樣工作。（有梭織真絲類 針梭織相拼，皮草類，毛衫，水洗）
在職期間領我欣慰的是，一起打版共3個人，經過我手的都順利的生產大貨，甚至其他兩個版師打的款打了N次遲遲沒有下單都是交我一次就OK這大大增強了自信心。之后過了年我住杭州考慮就沒。其老板和經理還來杭州來邀請我被我婉言拒絕了因為那時我已在準備在斯濃服飾上班了。
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| | | 2000年9月-2002年10月： | 上海意飛服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計 | 職 位： | 設計兼制版 | | 工作描述： | 負責公司的所有新款的開發和制版（款并不多，做的是單款走市場跑量的）
一年的款不多差不多也就10幾款，但基本上只要生產的款都賣的不錯
好的款能買連續3個月。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 浙江紹興文理學院 | 服裝工程 | 專科 |
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| 【聯系方式】 |
