| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-至今： | 江蘇華倫天怡服裝公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 江蘇華倫天怡服裝公司 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 服從總經理指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向總經理負責。協助總經理編制公司中長期發展規劃，審定年度生產計劃，明確公司奮斗目標和中心工作及重大措施方案。負責編制公司年，季，月度工作計劃，制定生產技術執行標準，編制生產流程，審核新產品開發方案，優化生產程序，提高市場競爭力。督導與協調公司各部門的日常生產工作，定期召開生產例會，提出問題，解決問題，分析原因，采取有效應對措施，確保生產線正常工作運轉。抓好生產統計數據分析報告，定期進行生產統計分析，經濟活動分析報告會，總結經驗，找出問題，提出改進方案，為公司決策層提供專題分析報告或綜合分析報告。強化管理制度，提高一線生產管理人員生產專業知識和業務水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產工作時間，對人、物、能源、資源進行節效管理。各類新產品的小試、中試、生產及產品的申報工作。技術革新，技術改造，工程立項，改造及其設計，策劃等工作的組織與審批。設備驗證，生產工藝驗證，組織制定或修改公司物料消耗管理，設備維修費用管理，加強公司生產成本的控制。組織公司各部門加強溝通和協作，保證各項生產技術的全面完成。定期向總經理匯報所分管的工作，并完成其交的工作。
在08年金融危機期間，將50%的外貿資源成功實現了戰略性轉移，成功打造了江蘇省十佳新銳品牌“格麗蘭"時裝。年產350萬件（套），年銷售客近4億人民幣。外貿年產600萬件，年產近值3億人民幣，創外匯4000萬多美元。在這期間運用了5S管理體系與JIT管理模式，優化了公司的工作環境，將公司的產品向零庫存方向邁出了重要的一步，使公司連續兩年被中國服裝協會評定為《中國服裝百強企業》。 | |
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| | | 1999年3月-2007年4月： | 上海市紡織原料公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海市紡織原料公司 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 面負責生產部門日常事務，生產計劃、能源分配、資源統籌、現場指導、質量管理、QC管理，流程安排、成本核算，成本控制,服裝結構,工藝流程,采購供應，設備管理等。各類新產品的研發，小試、中試、生產及產品的申報工作。技術革新，技術改造，工程立項，改造及其設計，策劃等工作的組織與審批。設備驗證，生產工藝驗證，組織制定或修改公司物料消耗管理，設備維修費用管理，加強對公司的生產成本控制。召開部門生產作業例會，解決生產過程的各種問題，保障生產的正常進行。組織公司各部門加強溝通和協作，保證各項生產技術及生產任務的全面完成。定期向總經理匯報所分管的工作，并完成其交的工作。
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1992年10月 | 上海紡織工業大學 | 工業工程 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 二十多年的內銷與外貿服裝生涯積累了豐富的工作經驗。嫻熟地運作了中國馳名商標、中國知名品牌、六次榮獲“上海市名牌”產品“大地”時裝。09年成功打造了江蘇省十佳新銳品牌“格麗蘭”時裝。獲江蘇省政府的高度評價。擅長JIT管理和5S管理及生產外包,成衣采購等相關業務渠道。熟悉生產計劃、現場管理、質量管理、流程管理、成本控制,工藝流程,市場策劃等。有著良好的溝通協調能力與績效管理能力、優秀的團隊領導能力、判斷與決策能力、談判能力，能承受高強度工作壓力，有很強的自我激勵和自我學習能力。
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| 【聯系方式】 |
