| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術總監 技術部主管 品控經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-至今： | 海朝服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術總監 | | 工作描述： | 1.每天對板師. 樣衣師. 工藝員.. 推板員所做的每天工作進行安排監管，發現問題及時糾正處理。
2.設計圖在打板時對板師不確定的工藝進行指導。
3.樣衣師在制作過程中對難度較高的工藝進行分析研究以達到最佳效果。
4.樣衣完成后認真審核原輔料單。
5.對拿到銷售部的樣衣進行登記并連同相應的面料卡一同帶走。
6.對需生產大貨時產前樣衣等做好各項準備工作后轉到生產部。
7.根據公司要求完成各項工作任務。
8.負責對下屬部門相關人員進行績效考核；負責協調解決技術部門人員與銷售部門間的問題溝通。 | |
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| | | 1997年10月-2009年1月： | 北京英超工貿（北京）有限公司/原名：天釜服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 研發中心 | 職 位： | 技術員，認可員 | | 離職原因： | 天釜解散，職工離崗 | | 工作描述： | 1.每天對板師. 樣衣師. 工藝員.. 推板員所做的每天工作進行安排監管. 發現問題及時糾正處理。
2.設計圖在打板時對板師不確定的工藝進行指導。
3.樣衣師在制作過程中對難度較高的工藝進行分析研究以達到最佳效果。
4.樣衣完成后認真審核原輔料單。
5.對拿到銷售部的樣衣進行登記并連同相應的面料卡一同帶走。
6.對需生產大貨時產前樣衣等做好各項準備工作后轉到生產部。
7. 技術系統文件等資料的整理保管及顧客因技術原因投訴處理工作。
8. 根據公司要求完成各項工作任務。
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| | | 1982年9月-1997年9月： | 鹿威達服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術科 | 職 位： | 制版師/推板師 | | 離職原因： | 天釜成立，與鹿威達公司聯盟，結為兄弟公司，人員崗位調動 | | 工作描述： | 制版，推板，跟單，產品質量控制 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對工作認真負責，有獨立領導能力，能承受壓力，有團結合作精神，對工作充滿信心。做事踏實沉穩，責任心強，在工作中注重團隊精神及各方面的溝通合作，期望在工作中不斷進取，努力為企業創造價值！ |
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| 【聯系方式】 |
