| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點： |
北京市 上海市 臺灣 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2012年1月-2013年9月： | 寧波中哲文墨品牌管理公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 板房主管 | | 工作描述： | 1、負責制訂和完善技術部的工作流程、工作程序、技術標準和規范。
2、做好各項技術相關工作的安排、檢查、進度控制，對下屬提供必要的協助、支持和指導，及時解決工作中出現的疑難問題，保證樣版、樣衣和其它技術資料按時完成。
3、負責與經營、生產部等有關部門的溝通、協調，做好用量控制工作，合理確定和控制成本。
4、及時組織召開技術例會，部署部門工作，研究解決問題，總結經驗，進行工作和技術交流分析。
5、負責部門團隊建設與人才培養。
6、完成領導交辦的其他任 | |
|
|
| | | 2009年1月-2011年12月： | 山東舒朗服飾公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | | 離職原因： | 工作壓力很的想換工作環境 | | 工作描述： | 1、負責制訂和完善技術部的工作流程、工作程序、技術標準和規范。
2、做好各項技術相關工作的安排、檢查、進度控制，對下屬提供必要的協助、支持和指導，及時解決工作中出現的疑難問題，保證樣版、樣衣和其它技術資料按時完成。
3、負責與經營、生產部等有關部門的溝通、協調，做好用量控制工作，合理確定和控制成本。
4、及時組織召開技術例會，部署部門工作，研究解決問題，總結經驗，進行工作和技術交流分析。
5、負責部門團隊建設與人才培養。
6、完成領導交辦的其他任 | |
|
|
| | | 2006年1月-2008年12月： | 北京亞星（安姬奧）服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | | 離職原因： | 想換工作環境 | | 工作描述： | 1.負責按照設計師的要求完成每件款式的樣板制作，要求正確、及時。
2.負責指導樣衣工制作樣衣，并做好顧客的訂做、修改工作。
3.負責解決版型與工藝質量問題，并按實際加以改進。
4.負責做好生產款式的推檔工作，對資料進行嚴格管理并做好保密作。
| |
|
|
| | | 2003年1月-2005年12月： | 北京巴比龍服飾公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | | 離職原因： | 進修高級時裝立裁師 | | 工作描述： | 1.負責按照設計師的要求完成每件款式的樣板制作，要求正確、及時。
2.負責指導樣衣工制作樣衣，并做好顧客的訂做、修改工作。
3.負責解決版型與工藝質量問題，并按實際加以改進。
4.負責做好生產款式的推檔工作，對資料進行嚴格管理并做好保密作。
| |
|
|
| | | 2000年10月-2002年12月： | 北京巴比龍服飾公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 樣衣工藝師 | | 離職原因： | 進修服裝制版師 | | 工作描述： | 按照制版師提供的服裝樣板制作開發樣衣。 | |
|
| 【教育】 |
| 1996年8月 - 2000年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
|
| 【作品】 |
|
| 【聯系方式】 |
