| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年2月-至今： | 知科（上海）貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 知科（上海）貿易有限公司 | 職 位： | 工廠廠長/副廠長 | | 工作描述： | 該公司是馬來西亞獨資企業，公司主要經營生產針織和梭織服裝，產品全部出口馬來西亞。
1、全面的管理生產部門和技術部門的一切日常工作的安排和組織。
2、負責全程跟蹤訂單物料，掌控生產進度，確保及時出運。
3、負責生產部門和技術部門的管理、培訓和培養；
4、負責控制外發單的成本控制及監督實施；
5、處理各類質量問題，簽定產品質量，并最終提出解決方案。 | |
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| | | 2003年5月-2005年1月： | 上海華源集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海華源集團有限公司 | 職 位： | 工廠廠長/副廠長 | | 工作描述： | 該公司主要是生產和經營 陽光。索拉瑞高端品牌童裝的公司，產品在國內的一線和二線城市各大商場均有銷售，公司致力于引進國際的童裝品牌理念，不斷的繁榮童裝市場，吸納麥當勞式的管理模式，探索出獨特的品牌文化。 | |
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| | | 2000年7月-2003年4月： | 海嘉威服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 海嘉威服飾有限公司 | 職 位： | 版房主管 | | 工作描述： | 該公司是日企合資公司，主要生產日本各大知名品牌服裝的加工制造和貿易，公司采用日本先進的管理化模式，在日本紡織業享有很好的聲譽。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 上海工程技術大學 | 服裝設計與工程 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十年的工作經驗；具有較強的管理和溝通能力，具備現代化企業管理理念和經驗，能夠制定和監督生產計劃的實施和執行，生產流程的改善和控制以及生產物料的統籌和日常工作的推進，具有大型工廠的管理經驗，有突發事件和疑難問題的解決能力，有協調能力和防范意識。 |
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| 【聯系方式】 |
