| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年4月-至今： | 廣州霸獅騰紡織品有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州霸獅騰紡織品有限公司北京分公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理兼市場部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標，協(xié)調(diào)各部門的工作。
2、做好信息收集、反饋、分析工作，為總經(jīng)理決策提供參考或方案。
3、對于總經(jīng)理的決策采取措施進行落實，并及時做好落實情況的監(jiān)督檢查及反饋。
4、協(xié)助總經(jīng)理進行公司內(nèi)、外部的協(xié)調(diào)工作。
5、根據(jù)需要制定并完善相關(guān)工作制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
6、根據(jù)公司總體營銷計劃，制定并組織實施完整的銷售方案，包括銷售額、回款額、市場占有率等指標的擬定。
7、根據(jù)公司的品牌定位及發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司零售店鋪拓展計劃，完成銷售計劃及回款任務(wù)。
8、招聘、管理各區(qū)域銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍。
9、根據(jù)公司總體營銷、拓展計劃，制定公司的生產(chǎn)計劃。
10、根據(jù)公司貨品及專柜情況，指導配銷組及倉庫進行配貨。
11、協(xié)助總經(jīng)理建立網(wǎng)絡(luò)銷售部，并指導網(wǎng)絡(luò)銷售部工作。
12、掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況，負責完成零售市場調(diào)研與分析工作。
13、計算各店每月毛利，并提出改進意見
14、維護各地區(qū)商場關(guān)系，與各地去商場做好溝通。
15、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。 | |
|
|
| | | 2005年3月-2007年2月： | 霸獅騰北京公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 霸獅騰北京公司 | 職 位： | 市場經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略。
2、根據(jù)公司總體營銷計劃，制定并組織實施完整的銷售方案，包括銷售額、回款額、市場占有率等指標的擬定。
3、根據(jù)公司的品牌定位及發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司零售店鋪拓展計劃，完成銷售計劃及回款任務(wù)。
4、招聘、管理各區(qū)域銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍。
5、掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況，負責完成零售市場調(diào)研與分析工作。
6、維護各地區(qū)商場關(guān)系，與各地去商場做好溝通。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
| |
|
|
| | | 2002年7月-2005年3月： | 霸獅騰北京公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 霸獅騰北京公司 | 職 位： | 北京市場部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責北京店鋪拓展、運營及零售管理。
2、結(jié)合公司總體銷售目標，制定區(qū)域銷售計劃，分解公司銷售目標，完成公司下達任務(wù)及各項指標。
3、拓展北京市場，將店鋪從5家拓展到20多家。
4、負責不定期與商場溝通及活動、合同續(xù)簽業(yè)務(wù)洽談，維護關(guān)系。
5、完成日常的行政工作，合同審核、管理和存檔。
6、負責零售隊伍建設(shè)及管理，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，對零售員工進行招聘、培訓、調(diào)配、評估與激勵，整理和完善零售管理制度。
7、定期向上級提交經(jīng)營狀況、賣場信息、同業(yè)對手的調(diào)查與分析報告。
8、協(xié)助公司做好售后服務(wù)工作。
9、按時完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
| |
|
| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1993年6月 | 電子科技大學 | 電子信息科學與技術(shù) | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
2000年4月霸獅騰品牌進入北京，我到霸獅騰任職，隨著霸獅品牌成長，我先后任職店長、督導、市場部經(jīng)理、總經(jīng)理助理等職位，任職期間，將霸獅騰由北京4家店拓展到21家，并拓展了沈陽、哈爾濱、長春、西安、太原、天津等60多家直營店。有著豐富的基層管理、銷售培訓、市場拓展等經(jīng)驗，能有效的制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系；制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。具備較強的領(lǐng)導力及人際交往能力，能充分調(diào)動、提高管理層和員工的工作積極性，數(shù)據(jù)分析能力強，判斷準確，處理問題干凈利落。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
