| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 市場督導 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年5月-2013年6月： | 廣州衣訊服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域主管 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、負責管轄區域的業績追蹤提升，銷售任務指標下達和跟進，督促區域店鋪完成銷售指標。
2、培訓區域內工作人員的銷售技巧、服務意識、公司文化、產品知識、等相關方面的專業知識提升員工的綜合能力。
3、針對新店鋪的開業，前期的跟進和現場工作事項的指導，調動員工的積極性、
4、宣導每個季度的貨品陳列和下到終端店鋪指導陳列知識。
5、協助公司四個季度的訂貨會，負責訂貨現場貨品講解及跟進區域訂貨指標達成。
6、針對節假日制定活動促銷方案及跟進促銷活動的指標的達成、總結活動的效果。
7、對接加盟商或代理商負責人平時的工作事項。 | |
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| | | 2010年6月-2012年5月： | 廣州市AIKERL服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 區域主管 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、負責華東/華中區域店鋪的管理，下達銷售任務，配合店鋪完成每月公司下達的銷售指標。
2、負責新店開業前期員工到位情況及相應的專業知識培訓，確保店鋪的正常運作。
3、根據市場需求給員工培訓所需知識。主要培訓課程有：《專賣店員工/店長職責》、《終端店鋪的營運手冊》、《客資管理》、《如何讓老顧客再次買單》《店鋪日常行為規范》《店鋪服務流程管理》《專業銷售》等）；
4、負責實施各市場深度調研；
5、負責與渠道托管商/加盟商溝通；
6、負責與各商場的經理溝通促銷活動扣點及回款的事項，制定促銷方案確保促銷活動的執行；
7、每月配合商品部對滯銷貨品的全國性調配，讓滯銷款成為動銷款； 8、銜接財務和商場的回款工作。 | |
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| | | 2009年4月-2010年5月： | 臺灣哥弟女裝 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 市場督導 | | 離職原因： | 工作地點在珠海想回廣州發展 | | 工作描述： | 1、負責店鋪的銷售業績目標制定和協助當店完成銷售目標
2、負責店鋪的陳列與店鋪形象的維護
3、負責店鋪的正常運作和店鋪的日常管理。
4、顧客售后的回訪和維護工作 | |
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| | | 2008年5月-2009年4月： | 廣州市千千氏飾品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 培訓部 | 職 位： | 形象設計培訓 | | 離職原因： | 換行業發展 | | 工作描述： | 1、負責公司店鋪終端員工發型、化妝、銷售課程培訓
2、負責制定相應培訓課件
3、負責培訓班級管理與培訓組織工作
4、負責公司每月新發型發布 | |
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| | | 2007年8月-2008年4月： | 廣州市千千氏飾品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運中心 | 職 位： | 市場督導 | | 離職原因： | 轉到培訓部 | | 工作描述： | 1、負責所轄片區的終端店鋪業績提升，并完成公司下達的本片區后補目標。
2、輔導加盟商，提升終端店鋪業績，與員工管理。
3、負責所轄片區員工管理、培訓、輔導等工作，幫助員工成長進步。 4、負責所轄片區終端店鋪管理，市場規范與促銷活動策劃。 | |
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| | | 2004年5月-2007年7月： | 廣州千千氏飾品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 終端市場營銷 | 職 位： | 店員-店長 | | 離職原因： | 提升做督導 | | 工作描述： | 1、熟悉掌握貨品知識，能正確陳列貨品 2、熟悉掌握盤發、化妝、銷售等服務技能 3、帶動店鋪氣氛，完成店鋪分配下給個人銷售目標 4、對所帶店鋪進行各方面管理工作，維持店鋪正常運營。 5、負責帶領團隊成員完成店鋪業績目標。 6、對終端店鋪的人、貨品、財務的管理。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事于品牌連鎖加盟行業有7年時間，其中培訓講師1年多時間。從終端店鋪最基礎員工歷經店助——店經理——督導--培訓講師--區域主管；非常熟悉終端店鋪的管理；善于與員工溝通；對于管理與培訓員工有自己獨特的方法。
最大的優點是：做事條理清楚，有耐心，適應能力強，樂觀與友愛。有責任心，對于自己承諾的事情會想法設法去完成。
最大的缺點是：在管理魅力上不是很強勢，威嚴不夠，反而會跟下屬以朋友的方式相處，經常會站在員工的立場為員工著想。
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| 【聯系方式】 |
