| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
質(zhì)檢人員 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年3月-2012年4月： | 南極人紡織科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 南極人紡織科技有限公司 | 職 位： | 質(zhì)量管理/驗貨員(QA/QC) | | 工作描述： | 在公司擔任品控專員，批復QC人員的報告，處理生產(chǎn)過程中的品質(zhì)問題，確保產(chǎn)品質(zhì)量，配合工廠完成我公司年度計劃。
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| | | 2008年6月-2011年3月： | 佳達制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 佳達制衣有限公司 | 職 位： | QC主管 | | 工作描述： | 負責公司產(chǎn)品的質(zhì)量問題。1．生產(chǎn)前質(zhì)量問題：準備好新款新款QA開貨板、制單、紙樣以及物料卡，確認新款有在產(chǎn)前會被技術(shù)員，機修，車位組長及中查討論，確認手上的數(shù)據(jù)正確。2．生產(chǎn)中質(zhì)量檢測：大貨生產(chǎn)中督導QC按照產(chǎn)前正確資料以及AQL2．5標準抽查每個車位上手工及尺寸，并記錄在紅燈系統(tǒng)的報表上，大貨生產(chǎn)過程中遇到質(zhì)量問題馬上掛紅燈，同負責的技術(shù)員商議，如果沒有改正馬上通知負責的質(zhì)量上級。3．生產(chǎn)后質(zhì)量分析：每天檢查更新數(shù)據(jù)，確保所有文件都是最新的，將重要信息傳達給QC員工，每天查閱每組紅綠燈報告，對于沒有改善的紅綠燈問題，立刻要求停止繼續(xù)生產(chǎn)，將所有重要的問題要報告上級，經(jīng)常更新每組所開的新款的記錄。4．部屬督導：對于所有的新舊款，用合理的查貨方法教育并培訓QC員工，確認QC員工完全明白培訓和教育他們的目的是什么，任何QC員工自己不能處理的問題要馬上通知上級質(zhì)量負責人，如果證明員工有職責疏忽可給予紀律行動。5．協(xié)助客戶查中期及尾期，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。
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| | | 2002年6月-2008年5月： | 遠東服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 遠東服飾有限公司 | 職 位： | 外發(fā)QC | | 工作描述： | 主要負責外發(fā)單生產(chǎn)進度與質(zhì)量，按照AQL標準查驗外發(fā)單前期、中期、及尾期，并以郵件以及書面報告形式向公司上級匯報。專門從事外發(fā)服裝從做辦到成衣出貨的品質(zhì)監(jiān)控，確保大貨順利出運。
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1992年6月 | 重慶市高等技術(shù)學院 | 機電一體化[電子信息科學類] | 中技 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
做事情認真、有責任感，對工作上的任務能確實達到組織的要求；勇于承擔責任 ；有上進心，會為自己設定目標并努力達成；
曾在國內(nèi)多家服裝企業(yè)擔任品保員，跟單員，品保部主管、品控專員等職位，對針織、梭織都有豐富的經(jīng)驗，具備良好的溝通能力和組織領導能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
