| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品控經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年10月-2012年3月： | 哥倫美雅信息咨詢(上海)有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 哥倫美雅信息咨詢(上海)有限公司北京分公司 | 職 位： | 品管部主管 | | 工作描述： | Columbia戶外服裝/運動休閑服裝公司：戶外功能性服裝、壓膠服裝、運動服裝、休閑服裝；裝備類：背包、睡袋等。
旗下品牌：Columbia、Mountain Hard Wear、Sorel、Montrail、Pacific Trail。
工作描述：1.協助PDX總部編制品質管理手冊，工作流程及作業標準，并對品質數據進行分析。
2.傳達公司最新的產品質檢標準，監督質檢人員的工作流程，并進行技術指導。為生產提出改進建議，負責處理并跟進生產過程當中的質量異常和對品質檢驗人員進行資質認定和培訓。組織供貨商工廠品控、品檢人員對專業技術知識的學習。
3.負責供貨商合作工廠質量驗廠、產品質量保證審核及協助工廠提高質量管理工作。
4.負責監督供貨商工廠對面輔料進行檢驗，并及時處理相關面輔料品質問題。
5.負責組織對供貨商工廠（面輔料和產品）的品質狀況，進行季度匯總、統計及評估工作，為公司評估外協工廠提供建議。
6.負責制定及控制本部門的費用預算，并實施預算管理。
7.負責提報部門年度工作總結及分析報告，并提出改善措施。
8.對推銷樣、生產辦進行技術評估，使樣品的板型、工藝、規格、技術含量等整體效果以及品牌定位符合Cloumbia要求，出具樣品批辦意見書，提供紙樣、尺寸、工藝、放碼的修改意見。
9.組織供貨商工廠產前會議，協助工廠全面了解Columbia的質量標準，督促工廠首件確認，控制大生產質量，降低次品率，確保交貨期。
10.按照AQL2.5標準及Columbia質量標準手冊進行中期檢驗、末期檢驗。
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| | | 2005年1月-2008年12月： | 利豐貿易服務有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 利豐貿易服務有限公司北京分公司 | 職 位： | 質量管理/驗貨員(QA/QC) | | 工作描述： | 1.對樣品進行技術評估，使樣品的試身度、板型、工藝、規格、技術含量等整體效果以及品牌定位符合客戶要求。
2.出具樣品檢測報告，提供紙樣、尺寸表、工藝、放碼的修改意見，以改善試身效果。
3.根據客戶的品牌定位為客戶提供具體款式的尺寸表、工藝說明書。
4.為工廠提供技術支持，協助工廠了解樣辦意見，并提供合理的改進方案。
5.與QA驗貨員密切合作，提供技術支持，及時指出大貨中的主要品質問題，并給出合理的改進方案，協助工廠及時解決服裝品質問題。
6.對供貨商以及工廠的技術人員進行技術培訓。
7.到工廠進行產前樣品的審批，做中期以及末期驗貨。
8.定期對客戶進行分析，建立客戶質量信息檔案，以便更好的為客戶提供滿意的樣品。
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| | | 2004年6月-2005年1月： | 北京《MISS》雜志社 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京《MISS》雜志社 | 職 位： | 時裝編輯 | | 工作描述： | 1.策劃每期不同版面的選題，制定行程、協調相關事務并執行拍攝實現選題。
2.按照版面選題撰寫文字。
3.按照選題要求協助美術編輯排版，最終實現規劃選題。 | |
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| | | 2000年7月-2003年8月： | 上海泰連實業股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海泰連實業股份有限公司 | 職 位： | 服裝設計主管 | | 工作描述： | 1.預測下一季流行趨勢及面料，根據客戶定位擬定打樣計劃，推出新系列。
2.建立基本的設計-打樣-接單-生產管理體系。完善設計人員培訓體系。指導完善設計人員的設計工作及打樣工作。
3.調整銷售信息與設計打樣之間的互動關系，使設計與市場緊密結合。
4.協調完善設計打樣與生產部門的工作銜接，確認產前樣、制作生產紙樣、制定大生產制造工藝單。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年7月 - 2000年7月 | 北京服裝學院 | 服裝藝術設計 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 強烈的敬業精神，良好的溝通能力和團隊協作精神，富有創新、清晰的思路。良好服裝審美，全面專業的服裝板型知識及制版能力。 |
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| 【聯系方式】 |
