| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 福建省-廈門 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年12月-2012年2月： | 特步（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 特步（中國）有限公司 | 職 位： | 首席工藝師 | | 工作描述： | 具體工作職責：
1、完善公司內部版型庫、規范工藝細節要求及運用；
2、指導工藝師對設計圖稿的工藝建立及完善，對服裝研發產品進行審核，調整不完善的版型、工藝作業指示；
3、針對產品開發提供有效技術方案提高產品綜合質量，協助建立和完善的公司質量體系標準；
4、規劃版型和工藝，加強品牌價值觀，對于消費者需求和市場建議給予及時應對處理；
5、及時了解品牌服飾的高新工藝及版型，結合設計方案推廣運用；
6、建立和培養高效的工藝師及研發團隊；
7、負責研發團隊的工作安排及進度跟蹤落實，員工的績效考評工作，建立改進研發生產周期的一系列流程。
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| | | 2004年1月-2009年12月： | 曼迪泰麗服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 曼迪泰麗服飾 | 職 位： | 商品研發理事 | | 工作描述： | 對外：負責管理各個合作品牌客戶的產品開發。
1. 在款式開發階段針對款式設計與系列進行工藝確認審核、面輔料品質確認以及版型的確認，制定各產品線控制質量體系標準、操作規范及制度。
2. 在款式制作階段進行樣品的工藝把關，即：協調解決款式合理化修整，以及調整版型和工藝方式。
3. 在設計部對系列款式評審階段參與樣品的篩選以及系列化的細節選用。
4. 在確定款式并促進雙方合作項目后進入生產階段時根據各個款式的工藝要求針對每個環節的進度進行質量稽查，管理品質監控人員和生產時效的把控。
5. 在項目執行過程中若客戶要求變更或發生突發狀況及時與客戶溝通并給予調整、解決。
6. 合理運用合作供應商并對該資源定制有效的生產周期計劃和商品檢驗方式，協助產品總監對供應商進行管理與評估。
對內：公司相關部門的人員管理
1.管理工作日程：根據項目周期與實際需要制定工作目標，安排和調整工作任務
2.針對每位員工的工作能力與業績給與評比和績效。
3.針對季節和市場動態給予團隊版型和工藝進行培訓。
4.制定有效的工作管理制度，使團隊認真努力對待工作，并有效的完成每項工作指標
5.建立與培養技術研發團隊，提升團隊協作
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| | | 2000年1月-2003年3月： | 隆威服飾實業發展公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 隆威服飾實業發展公司 | 職 位： | 服裝打樣·服裝制板 | | 工作描述： | 公司主營休閑時裝，在職期間從版型技術上對休閑時裝品牌有較大提升，對版型的合理運用，風格搭配，線條功能，時尚創意上有深刻的認識并能熟練轉化運用； | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 中國紡織大學 | 服裝設計與工程[輕工紡織食品類] | 專科 | | 專業描述： | 1．服裝設計與工程技術的自然科學、歷史科學、社會人文科學的基本理論和知識。
2．服裝工程技術人員必備的機械、電氣方面的基礎理論和設計、實驗和操作。
3．掌握各種服裝原料的性能，掌握梭織、針織和染整后整理等服裝加工技術的知識和技能，了解非織造材料方面的知識和技能；具有產品設計和服裝工藝設計技能。
4．服裝原材料學、針織學、產品設計、計算機繪畫技巧、服裝結構設計、服裝款式設計、服裝色彩學與輔料、針織花型與服裝概念設計等。
5．服裝材料檢測學、纖維和紡織品測試技術、服裝標準學、服裝儀器學、國際貿易務實、國際貿易法、國際營銷學等。
6．具備本領域的科學研究和組織管理能力。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
工作至今擁有近12年服裝行業的技術管理與質量體系管理經驗。主要在時尚高檔服飾品牌和休閑運動服飾品牌以及專業的企劃公司里進行產品研發和生產技術支持以及生產質量體系建立。對該行業的研發和生產管理上有著深刻的認識，了解服裝或配件的作業知識，能夠根據設計風格和系列要求確定版型制作方式和獨立批閱版型結合的能力，也能夠根據設計風格和系列要求制作和確定工藝方式，并解決在制作時工藝技術問題。能夠制定服裝的一系列質量體系章程與管理。在工作崗位上不僅認真、仔細、富有責任心而且有著積極向上的心態、性格樂觀。對時尚流行有較強的敏感度，.有較強的溝通能力、創新能力，善于解決問題，適應能力強并具備著團隊協作精神。能夠擔當服裝企業技術管理．督導樣品制作和版型審核 .制定大貨生產方案，制作技術支持方案和大貨質量品控 .協調部門內部人員工作和部門有關人員技術培訓。
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| 【聯系方式】 |
