| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年3月-至今： | 浩亨服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 零售經理 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 面談 | |
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| | | 2010年6月-2012年2月： | 廣州MENSEYE服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 直營主管 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 面談 | |
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| | | 2009年3月-2009年9月： | 廣州銘瑜服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 1、根據營銷部下達總體業績目標，管理所轄區域的月銷量和月回款金額。 2、負責對經銷商的銷售跟蹤，協助經銷商提高終端銷量。 3、準確掌握當地市場銷售信息，了解當地市場容量、經濟狀況、人口及消費習慣等。 4、協助代理商對空白市場進行開拓及對銷售不暢的市場提出整改意見。 5、定期對終端促銷員進行培訓，提高終端導購水平，建立一支高素質的銷售隊伍。 6、省代架構建設，團隊建設，運營。 | |
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| | | 2007年8月-2009年1月： | 東莞市時藝時裝制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 陳列專員 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 負責公司選板會陳列，所負責省代店鋪進行陳列考核，每季度陳列手冊制作，以及到所負責的省代召開陳列培訓工作 ,制作櫥窗跟換方案。節假日活動推廣陳列，櫥窗定期更換方案，新季產品發布會陳列，籌劃新品發布會模特秀。 | |
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| | | 2003年8月-2007年8月： | 廣州美特斯邦威服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 專賣店店長 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。 2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。 3．負責管理專柜的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，并對 導購進行培訓。 4．負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。 5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。 6．協助主管處理與改善專柜運作的問題。 7．協助主管與所在商場的溝通與協調。 8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。 9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。 10．激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。*統籌店鋪的營運情況， 包括店鋪的運作、店鋪管理、員工培訓、配合公司其他部門開展工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年6月 | 梧州商貿技校 | 營銷 | 中專 | |
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| 【聯系方式】 |
