| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
紙樣排版員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年4月-2012年7月： | 坤宇制衣 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術 | 職 位： | 技術主管 | | 工作描述： | 產前：樣品款式的確定。
負責樣板的生產，修正，放碼。
產中：車間工藝的指導。
產后：客戶的交貨，反饋信息。以便在日后更好的服務客戶。
公司的重要客戶，重要人物都有我全權負責。 | |
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| | | 2011年2月-2012年4月： | 盛世華服服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術 | 職 位： | 技術主管 | | 工作描述： | 首先根據客戶穿著時的時間，地點，場合推薦款式，給客戶量體。
再根據客戶的尺寸款式進行制版和車間工藝指導。
最后再給客戶試穿，看是否需要調整。
為了讓每位客戶都能穿上自己喜歡的西裝，在大量實戰中總結經驗，同時也讓客戶所認同。
通過這一年多與客戶面對面的接觸讓我真正的認識到客戶內心的需要。 | |
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| | | 2009年3月-2011年2月： | 北京郎希服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術科 | 職 位： | 技術科主管 | | 工作描述： | 負責國內，日本，法國，瑞士，瑞典男西服高級定制。根據客戶的數據和款式進行制版和車間技術指導。通過大量的數據制版為我今后的工作總結了大量經驗。同時也發現了一些問題。看到了國外高級男西服定制的一些特點和國內的區別。是值得我們今后學習和加以利用發揮。必定為中國的定制走出國門奠定基礎。 | |
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| | | 2006年6月-2009年3月： | 蒙特康貝服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術科 | 職 位： | 技術科 | | 工作描述： | 負責青木旗下兩大品牌制版 和產品開發。
任開發部技術主管并在再任期間成功開發和取得了埃及高級定制的訂單。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2001年6月 | 綏中服裝職業學校 | 服裝設計與工程 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，善于與人溝通。擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。 |
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| 【聯系方式】 |
