| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-至今： | 隆成集團中山捷盟貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計開發部 | 職 位： | 男裝設計師 | | 工作描述： | 1.根據公司戰略方向制定產品規劃方案，包括對主題風格、品種類別、面料、顏色、款式等內容進行規劃，與總監敲定最終方案。
2.根據確定的產品年、季策劃方案展開產品圖稿設計，組織、帶領、指導設計團隊進行整體的開發工作。
3.主導完成面輔料的選擇，確定工作，與技術人員共同完成新產品開發及樣品實現。
4.根據公司整體進度安排，跟蹤樣品制作，并對樣品進行確認。
5.為品牌營銷推廣部門提供產品設計明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料。
6.負責設計師團隊的建設和管理，并做好每季的設計分工。 | |
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| | | 2008年8月-2010年9月： | 上海貝儂服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝設計師 | | 工作描述： | 1、制定品牌長期產品線的風格和訴求，完成每季品牌商品結構的規劃負責管理每季產品的
設計方向
2、根據市場流行趨勢的分析，迅速提取、組合流行元素
3、帶領其他設計師按照規劃設計，出圖，打版，做樣衣，試版等，迅速確定商品設計劃，
組織設計師、計劃人員、技術/生產人員、面輔料采購人員進行商品開發和商品采購
4、配合總監根據公司長期貨品風格，尋找、評估、鎖定主要供應商，形成長期戰略合作
伙伴 | |
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| | | 2006年8月-2008年8月： | 上海零重力實業發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝設計師 | | 工作描述： | 1、負責整季的男裝開發：市場調研，主題確定，制作刊板提案，設定款式，再進行具體的流程操作。
2、責配件的設計和開發。
3、訂貨量和實際市場銷售反映良好，多次受到領導及主管的表揚與獎勵。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 大連工業大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.對時尚和流行趨勢有敏銳的洞察力及把握能力，能獨立制單，熟悉款式和圖案設計
2.能夠獨立完成服裝系列設計以及服裝面料選擇，服裝款式，服裝細部設計。
3.能熟練操作電腦，熟知photoshop. Illustrator.Coreldraw. Painter. freehand繪圖軟件。
4.手繪功底扎實，曾在很多雜志多次發表繪畫作品。
5.為人謙和，責任心強，敬業愛崗 |
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| 【聯系方式】 |
