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	個(gè)人簡(jiǎn)歷
	更新日期 2014/7/19 打印個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名鄭健	性別男
出生年月 1986年8月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍廣東省	現(xiàn)居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	區(qū)域經(jīng)理專賣(mài)店店長(zhǎng) 市場(chǎng)督導(dǎo)
期望工作地點(diǎn)：	廣東省-廣州
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2011年7月-2012年9月：	廣州市漢崇服飾有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	營(yíng)銷(xiāo)部
離職原因：	個(gè)人原因
工作描述：	負(fù)責(zé)日常店鋪的管理:人事管理,銷(xiāo)售管理,貨物管理,數(shù)據(jù)管理,培訓(xùn)管理,售后服務(wù),每月60萬(wàn)以上目標(biāo)均可完成150%以上.


2010年12月-2011年6月：	香港CPH服飾公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門(mén)：	營(yíng)銷(xiāo)部
離職原因：	個(gè)人原因
工作描述：	負(fù)責(zé)日常店鋪的管理:人事管理,銷(xiāo)售管理,貨物管理,數(shù)據(jù)管理.培訓(xùn)管理,售后服務(wù).


2009年1月-2010年11月：	廣州盛火物業(yè)顧問(wèn)管理公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	電話營(yíng)銷(xiāo)部
離職原因：	個(gè)人原因
工作描述：	聯(lián)系客戶,維護(hù)客戶,幫客戶分析項(xiàng)目,了解客戶需求,提供意見(jiàn),銷(xiāo)售培訓(xùn)管理,人事管理,


2007年5月-2008年12月：	中國(guó)太平洋保險(xiǎn)股份有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門(mén)：	保費(fèi)部
離職原因：	個(gè)人原因
工作描述：	負(fù)責(zé)通知客戶交費(fèi)時(shí)間售后服務(wù) 維護(hù)客戶權(quán)利


2006年12月-2007年5月：	廣州市凱捷商業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門(mén)：	營(yíng)銷(xiāo)部
離職原因：	個(gè)人原因
工作描述：	負(fù)責(zé)店鋪銷(xiāo)售服務(wù),賣(mài)場(chǎng)陳列及商品維護(hù),

【教育】

2004年12月 - 2008年7月

中國(guó)人民解放軍海軍蕪湖潛艇學(xué)院

企業(yè)管理

本科

專業(yè)描述：

一、培養(yǎng)目標(biāo)和要求：　　1．具有較高的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論水平，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則和改革開(kāi)放政策，有為建設(shè)祖國(guó)及推動(dòng)人類發(fā)展而努力工作的抱負(fù)。　　2．應(yīng)在企業(yè)管理專業(yè)的研究領(lǐng)域中掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)深入的管理知識(shí)，了解該學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展方向及學(xué)術(shù)研究前沿，具有獨(dú)立從事科學(xué)研究工作和獨(dú)立擔(dān)負(fù)專門(mén)技術(shù)工作的能力。有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)，有向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、總結(jié)歸納并提升為理論的工作作風(fēng)，具有環(huán)境適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力、合作精神與溝通能力。應(yīng)變能力強(qiáng)，具有自我更新知識(shí)和調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)的能力。應(yīng)至少掌握一門(mén)外國(guó)語(yǔ)，能熟練地閱讀本專業(yè)的外文資料，具有一定的寫(xiě)作能力和進(jìn)行國(guó)際學(xué)術(shù)交流的能力。能勝任本專業(yè)或相近專業(yè)的科研、教學(xué)及政府、工商企業(yè)的組織創(chuàng)新、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)研究等方面的技術(shù)與管理工作。　　3．具有健康的體魄。　　二、研究方向：　　1．人力資源管理與企業(yè)文化：以現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、組織學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理、系統(tǒng)理論等方面的基本理論為基礎(chǔ)，主要研究現(xiàn)代組織中人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論與方法、中外企業(yè)文化領(lǐng)域的理論和實(shí)踐，關(guān)注中國(guó)企業(yè)文化的創(chuàng)新和應(yīng)用。　　2．發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理：以現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、知識(shí)管理、戰(zhàn)略管理等方面的基本理論為基礎(chǔ)，主要研究現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理的理論與方法，重視理論研究與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合。　　3．技術(shù)與組織創(chuàng)新：以管理學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、知識(shí)管理等方面的基本理論為基礎(chǔ)，主要研究現(xiàn)代組織中技術(shù)創(chuàng)新的管理問(wèn)題，技術(shù)創(chuàng)新與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系問(wèn)題，企業(yè)組織設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、企業(yè)制度創(chuàng)新問(wèn)題等。　　4．市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理：以現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、組織學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)等方面的基本理論為基礎(chǔ)，注重營(yíng)銷(xiāo)管理前沿研究，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，重視為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)服務(wù)。　　5．財(cái)務(wù)管理：以現(xiàn)代管理學(xué)、會(huì)計(jì)理論與方法、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、評(píng)價(jià)理論、戰(zhàn)略管理等方面的基本理論為基礎(chǔ)，注重企業(yè)財(cái)務(wù)管理的前沿研究，探究現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理手段和方法，重視為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)服務(wù)。主要研究方向主要包括公司理財(cái)理論與方法、企業(yè)評(píng)價(jià)、環(huán)境會(huì)計(jì)等。

【聯(lián)系方式】