| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 北京凌聲芯語音科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人事行政部的全面管理工作，建立促進企業發展的人力資源戰略規劃，通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標；
2、統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善薪酬、績效考核、招聘、培訓及員工關系等人事管理制度，構建戰略性人力資源管理體系，實現組織戰略績效目標；
3、全面負責公司招聘、培訓、績效、員工關系工作。整合資源打造戰略所需的人才隊伍和人力資源效能最大化的管理機制；
4、實施為企業創造價值的人力資源管理活動并定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題；
6、組織和推動企業文化建設； | |
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| | | 2010年5月-2011年8月： | 金州環境集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 集團人力資源部 | 職 位： | 人力資源副總監 | | 工作描述： | 1.制定集團以及下屬項目公司人力資源整體戰略規劃；
2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦 法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8.完善企業用工制度及效績考核。
9.配合各部門根據實際需要完善人力資源分配 。
10.制定并參與執行相應的法務活動。
培養、完善本企業內部文化環境，引導員工完成企業戰略目標。
11.落實本企業行政事務
工作業績：
1、帶領HR工作團隊確立了組織管理流程。使公司的工作效率提高 。 2、完成了人力資源系統工作的模板化設計工作。 3、制作確立了績效考核、薪酬管理、人力規劃三大體系并主持實施。 | |
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| | | 2002年1月-2009年12月： | 北京圣金龍科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部門經理 | | 工作描述： | 1、公司薪資的核算，薪資系統數據的維護和管理；
2、與當地相關勞動部門保持良好的合作關系，
3、為員工辦理社會保險及住房公積金等社會福利；
4、參與公司的人員招聘，負責各種招聘的前期工作準備，并協調各部門共同完成招聘工作；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
6、根據公司領導指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優秀員工活動,及時發現、選拔優秀員工充實管理隊伍。
7、落實本企業日常行政工作。 | |
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| | | 2000年1月-2001年10月： | 華夏通科技 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、負責協助解決員工勞資矛盾。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京教育學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有優秀的職業道德，可承受高壓環境下的工作。
具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，能夠實際指導人力資源各職能模塊的工作。
熟練掌握KPI、BSC、BI、360°、標桿法等績效管理方法。
對于招聘渠道與招聘方式有長期的工作經驗。
具備良好的組織協調能力、溝通能力。
（保險、金融行業請勿擾，本人無意向從事該行業）
本人已取得經濟師職稱和人力資源管理師執業資格。
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| 【聯系方式】 |
