| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-至今： | 北京銘格科技有限公司（北京霍夫世紀） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 研發部經理 | | 工作描述： | 公司服務的品牌：卡蒂尼、麥索里（歐尼斯）、印清、順美、吉諾里茲、法都、威爾丹頓、歐林諾等。
1.督導開發部門提升研發水平，為公司每季產品的開發把握方向.。
2.協調開發部門各位員工之間的工作。
3.每周召開設計師例會，協調部門中處理異常問題.。
4.審核部門內各位員工的工作完成情況。
5.控制公司每季產品開發費用的預算以及成本控制。
6.定期主持召開供應商評審會議及對供應商評估。
7.及時處理開發過程中的問題和客戶對產品的反饋意見。
8.對設計圖紙和成品樣衣進行最終判定，并針對問題進行修改.。
9.對下屬進行考核、評定。 | |
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| | | 2010年10月-2010年12月： | 北京金蓑依（圖博曼）服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 研發部主管 | | 工作描述： | 貼牌：公司服務的品牌：夢特嬌、歐麥格、貝斯特、艾帝、奧肯等。
針對公司不同客戶進行款式開發設計，為自主品牌開發款式；
負責市場調研，時刻了解市場情況和競爭對手的情況，定期與各個客戶及銷售主管進行溝通，對出現的各種問題進行討論，并提出相應的解決措施，并對后期發展進行規劃等。
品牌：根據公司品牌的定位與日本設計總監溝通并對本部門的工作進度進行安排，與面輔料商溝通下季流行趨勢。 | |
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| | | 2008年10月-2009年10月： | 北京凱歐亞國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 產品開發部 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 整盤貨品的定位,品牌風格的把控，,去貼牌公司（工廠）選下一季的貨品進行整合，跟蹤銷售進度，及時調整貨品的風格及數量. | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年7月 | 武漢紡織工學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人做事穩重與人處事融洽，對待工作善始善終能承受日益嚴峻的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善積累自己。具有良好的溝通能力和團隊合作精神，擅長團結與培養新人，愛好廣泛，學習意識及能力強。渴望有更大的發展空間。 |
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| 【聯系方式】 |
