| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) 首席設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 浙江省-寧波 浙江省-嘉興 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年6月-至今： | 杭州伽麥服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發(fā)部 | | 工作描述： | 工作職責：
指導設計風格方向，負責整個設計部門運營，收集整合供應商資源，協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作，配合建議公司整體運作。
工作業(yè)績：
1、在最短時間內(nèi)整合混亂的設計資源，對下屬人員進行有效管理，實現(xiàn)設計周期嚴重滯后的逆襲，大幅度拉回設計進度，并在當季即取得很高的銷售成績，產(chǎn)品受到市場的廣泛認可。
2、對公司生產(chǎn)資源進行整合，著手建立生產(chǎn)部門，為公司建立穩(wěn)定的生產(chǎn)供應鏈。
3、配合營運部門，對品牌形象進行策劃修正，優(yōu)化后新店鋪形象在短時間內(nèi)瀏覽量提高300%。
4、在同儕的共同努力下，入職半年內(nèi)實現(xiàn)淘寶分類銷售4000多名到前百名的傲人成績，有望在第一年銷售額實現(xiàn)上億的目標。 | |
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| | | 2007年11月-2012年4月： | 青島萬順銘國際貿(mào)易（廣州）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 開發(fā)部 | | 工作描述： | 工作職責：
指導設計風格方向，負責整個設計部門運營，收集整合供應商資源，協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作，配合建議公司整體運作。
工作業(yè)績：
1、將有限的資金充分利用，達到資源利用最優(yōu)化，根據(jù)實際情況對開發(fā)、生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)運營成本不斷的調(diào)整核控，保證用最小的資金達到最理想的效果。
2、在領導和同儕共同努力下，突破困局；半年實現(xiàn)資源整合達到公司運作，一年實現(xiàn)正增長，并在2年內(nèi)使品牌運營進入正軌。 | |
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| | | 2004年9月-2007年10月： | 廣州市梓駿服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 職 位： | 設計經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、管理設計團隊，完成每季產(chǎn)品開發(fā)計劃。
2、控制核算生產(chǎn)成本，解決生產(chǎn)工藝上出現(xiàn)的難題。
3、指導版型修正，審核每季最新基本版型。
4、輔助貨品生產(chǎn)，完成開發(fā)部至生產(chǎn)部的每季順利交接。
5、輔助銷售部完成銷售工作。
6、負責品牌終端形象調(diào)整。
7、參與公司內(nèi)部運營事務，根據(jù)實際情況提出合理建議，并協(xié)助執(zhí)行
工作業(yè)績：
在職期間公司業(yè)績?nèi)〉瞄L足進步，在領導和同儕共同努力下，3年內(nèi)銷售量達到60萬件，實現(xiàn)在原基礎上年銷售量上升230%的優(yōu)良業(yè)績。同時成功組建二線品牌團隊，建立公司服裝設計、生產(chǎn)、銷售流程模式，細化管理制度及人員構(gòu)架，獲得公司內(nèi)外上下一致好評。 | |
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| | | 2003年10月-2004年7月： | 廣東省合生實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 工作職責： 1、根據(jù)設計總監(jiān)要求，負責單品類產(chǎn)品設計。
2、負責與供應商溝通，完成整體開發(fā)計劃前期的準備工作。
3、輔助跟進視覺傳達方面的設計及制造。
4、輔助終端陳列方面的設計及跟進。
5、負責完善公司品牌形象。
工作業(yè)績： 工作獲得領導認可，并獲得很大的支持和鼓勵。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 武漢紡織大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
