| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) 首席設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年8月-至今： | 旗牌王服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 根據(jù)公司旗牌王及KP品牌的商品定位及產品設計風格，根據(jù)市場需求和潮流變化，及區(qū)域特性和市場信息進行每季的產品設計，完成各品牌產品開發(fā)設計工作
完成旗牌王及KP品牌每季商品的設計企劃案，明確商品的主題規(guī)劃、品類結構、定價規(guī)劃、色彩計劃、面料計劃和上市波段規(guī)劃
負責旗牌王牛仔褲系列的完整性，包括每季新褲型開發(fā)及洗水工藝的創(chuàng)新、面輔料的應用、設計細節(jié)及工藝的把握，并能與上裝成系列配搭
根據(jù)公司品牌設計風格，分析國內外服裝業(yè)發(fā)展動態(tài)，形成分析報告，完成市調工作，收集各種流行資訊和樣衣
負責紙樣、樣衣、制單工藝技術資料的審核確認、放行
負責產品款式的開發(fā)及采樣跟進，每季款式尺寸的修改和補充
做好產品創(chuàng)新與成本控制的結合，從設計角度適當考慮產品生產
根據(jù)公司整體進度安排，跟蹤樣品制作，并對樣品進行確認
負責設計團隊建設以及人員的培訓、考核
與營運相關部門和客戶進行溝通，準確掌握本品牌的市場需求產品
參與策劃產品訂貨會，組織新產品設計理念宣導工作（畫冊、搭配手冊）
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| | | 2012年7月-2013年6月： | 魯格比服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 監(jiān)督制度和流程的實施情況，并對相關制度和流程進行修訂、完善
根據(jù)公司經營計劃，負責制定服裝研發(fā)部門工作計劃和實施步驟，呈報服裝總經理審核
及時檢查工作計劃執(zhí)行情況，完成各階段工作總結，并及時對計劃修訂、完善
參與制定并實施服裝的產品規(guī)劃
組織實施行業(yè)發(fā)展動向和產品流行發(fā)展趨勢的信息搜集，外出考察市場和產品調研
根據(jù)公司產品戰(zhàn)略，組織制訂公司服裝產品研發(fā)規(guī)劃，確保產品設計研發(fā)的獨特性
負責公司服裝產品技術規(guī)范的制訂、工藝流程的制訂、工藝規(guī)范的制訂以及實施和監(jiān)控
組織并監(jiān)督新品的設計及開發(fā)
負責組織產品設計稿論證，制定產品設計改進方案
負責服裝面料的開發(fā)和選擇，確定服裝樣品和大貨產品的面輔料供應品類、質量規(guī)范
負責組織并監(jiān)督服裝樣衣的制版、樣衣制作、樣衣的工藝單和板型的確定
完善研發(fā)部門的組織結構和職責分解，負責研發(fā)人員的素質技術開發(fā)及管理機制
調查研發(fā)部門的設施設備要求，及時反饋信息
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| | | 2009年10月-2012年3月： | 艾格 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 綜合分析國內外市場流行趨勢，規(guī)劃每季品牌風格、產品概念、季節(jié)定位、季節(jié)主題、設計方向
根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定產品規(guī)劃方案，包括主題風格、目標客戶、品種類別、面料、顏色、款式等內容進行規(guī)劃
參與服裝設計并協(xié)助設計師進行計算機設計服裝款圖
管理設計團隊，合理分配工作任務，提供專業(yè)培訓，解決設計團隊遇到的難題，提高業(yè)務水平和凝聚力
配合企劃部完成媒體廣告的拍攝工作
配合公司每次展會及走秀所需搭配的服裝，并與其它部門溝通配合
參與籌劃公司每年兩度的大型訂貨會議，并負責品牌秀的實施工作
經常性地與顧問進行款式設計的溝通討論，確保每季商品與公司的品牌定位一致
負責大貨產前樣的確定工作
協(xié)助創(chuàng)意設計部門成衣手冊的制作
參與產品陳列策劃
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| | | 2006年3月-2009年10月： | 昆山富貴服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計主管 | | 工作描述： | 根據(jù)公司對品牌的市場定位、歷年的銷售情況及當今的流行趨勢制定出服裝設計企劃方案
全面規(guī)劃公司品牌,包括企劃、買樣、設計、制作、出樣等一系列工作
帶領設計團隊，負責整盤貨品開發(fā)與設計,及監(jiān)控整個實施的過程
根據(jù)時尚信息采購、買樣和設計時尚且實賣的產品
直接與工廠溝通，參與樣品打樣的過程及報價工作
配合企劃部完成媒體廣告的拍攝工作
參與籌劃公司每年兩度的大型訂貨會議，并負責品牌秀的實施工作
負責大貨產前樣的確定工作
參與新產品的培訓工作
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| | | 2004年12月-2005年12月： | 臺灣東森得易購股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 根據(jù)公司的產品定位、風格定位及市場需求預測，提出產品設計創(chuàng)意.
制定合理可行的年/季產品設計策劃方案、開發(fā)計劃，合理控制開發(fā)成本.
根據(jù)產品風格和市場需求，整合每季服裝的全盤產品，把握產品的設計方向，完成款式設計開發(fā)任務.
負責產品生產工藝的設計工作，并跟進樣衣制作，及時在設計方面作出合理的調整.
做好與供應商的溝通以明確設計思路，隨時跟蹤改板及樣衣制作的過程并及時調整.
根據(jù)市場信息和客戶的反饋意見做好產品的修改和款式開發(fā)的補充工作.
負責上電視頻道介紹商品及推銷.
幫臺灣明星錄制節(jié)目搭配自有品牌服裝以達到推銷目的.
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| | | 2000年11月-2004年12月： | 臺灣鑀德恩服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 依據(jù)公司產品定位，配合設計經理完成每季度新品的開發(fā)主題
負責產品開發(fā)過程中相關圖案的設計和打版跟板工作
負責產品開發(fā)過程中相關輔料和配飾品的開發(fā)和起樣跟板工作
做好訂貨會及產品上市后分析與檢討，并按每期訂貨會的進度要求完成任務
負責大貨針梭織產品的批板和改版工作
協(xié)助培訓部參與新產品培訓工作
負責協(xié)助拍攝和搭配
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 臺灣實踐大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
