| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年5月-至今： | 浙江七格格時裝有限公司(東莞辦事處) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產計劃中心 | | 職 位： | 供應商開發管理經理(兼QA副經理) | | 工作描述： | 1.根據公司商品規劃需求，開發合適的新供應商，并對新供應商的資質進行考察評估和篩選，確認合作資格；
2.維護與供應商的良好合作關系和順暢的工作流程，定期對合作供應商做出考核評估，分析各供應商的優劣勢并和供應商共同研究探討，制定出改善方案；
3.負責公司旗下OTHERCRAZY和MEYEEKA品牌的樣衣開發和大貨生產外發工作；根據公司銷售目標和產品需求，合理規劃供應商資源，并將公司整體的成衣采購任務分解為每月/每周的生產計劃；
4.分配下屬跟單/QC工作任務并監督其完成情況，指導跟單/QC對生產過程進行有效跟進；
5.協助QA經理，處理工廠生產過程中的品質問題，成品問題貨品的返修、退貨和訴賠，客戶質量問題投訴的確認；
6.協助部門總監制定本部門流程制度和工作標準。 | |
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| | | 2009年3月-2013年4月： | 廣東小豬班納服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 精品事業部 | | 職 位： | 跟單主管 | | 工作描述： | 精品跟單主管全面負責高端時尚青少年裝“DANDY”系列的樣衣開發、大貨外發生產和下屬跟單人員的管理。大貨全部為外發生產，視不同協作廠商的生產條件及管理模式，有OEM成衣采購和CMT外發加工兩種合作方式。具體如下： 1.部門管理：
發展和維護與相關部門的溝通渠道，共同建立順暢工作流程及和諧工作關系；
合理安排下屬跟單員的工作分配，監督跟單員的工作完成狀況，指導跟單員對生產過程進行跟進和應變處理；
制定并完善本部門工作制度和標準體系，培養、激勵和管理團隊成員以確保其能力持續提升，促使各項目標的順利達成。
2.供應商管理：
維持與協作廠商的良好合作關系；
開發及培養新供應商，定期對合作廠商進行考核評估，優勝劣汰，促進供應商系統的不斷完善和發展。
3.生產管理：
訂貨會前的樣衣開發制作跟進，技術資料編制及完善，成本核算，組織樣辦評審，優化生產工藝；
訂貨會后編制當季的生產計劃，安排工廠報價核價，將訂單分配到合適的協作廠商并簽訂加工合同；
CMT訂單的面輔料下單采購、進度跟催并發放至相應的生產工廠；
跟蹤生產進程，監督工廠對生產計劃各階段任務的執行落實，發現并處理阻礙生產進度的各種突發問題，保證按時完成大貨生產任務。
4.質量控制：
大貨生產前復核各種技術資料和樣衣，確保資料準確性；
安排大貨物料和成衣檢測，組織產前會議，生產過程中采取各種有效的品質管理措施，確保產品各項質量指標符合國家相關標準和品牌要求。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2014年1月 | 中山大學(省團委圓夢班) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有多年服裝生產外發管理經驗，熟悉針/梭織、牛仔及棉衣、羽絨服裝的生產工藝流程、質量管理和成本控制。有豐富的成衣制造及相關物輔料、輔助工藝等供應商資源。了解服裝面、輔料和輔助工藝等相關領域知識，熟悉服裝領域各類國家/行業標準，安全要求。
09年起擔任跟單部門主管，曾成功協助上級經理完成團隊的組建和完善任務。現任職供應商開發管理經理，負責公司供應商系統的發展完善，從無到有，已初步建立起一套供應商開發和考核評估體系。 |
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| 【聯系方式】 |
