| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購(gòu)主管 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年2月-至今： | 浙江森馬服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 浙江森馬服飾股份有限公司 | 職 位： | 成衣采購(gòu)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定公司的發(fā)展與年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃。
2、與公司內(nèi)部其它各部門建立并維持良好的關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)引進(jìn)開發(fā)有潛力的成衣供應(yīng)商，做好每季的篩選和評(píng)估
4、掌握大貨生產(chǎn)進(jìn)度，處理棘手問(wèn)題并給予解決方案。監(jiān)督和調(diào)控生產(chǎn)中的各項(xiàng)指標(biāo)。
5、樣品開發(fā)確保研發(fā)工作的正常進(jìn)行，并提交給設(shè)計(jì)。
6、控制和確認(rèn)成衣的成本價(jià)，爭(zhēng)取利潤(rùn)最大化
7、負(fù)責(zé)合同的審核 ；
8、查看ERP 的銷售數(shù)據(jù)，查看庫(kù)存并分析庫(kù)存的原因。
9、定期部門做專業(yè)技能和談判技巧培訓(xùn)；
10、負(fù)責(zé)部門的績(jī)效考核，激勵(lì)團(tuán)隊(duì) | |
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| | | 2006年8月-2011年12月： | 上海拉夏貝爾服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海拉夏貝爾服飾有限公司 | 職 位： | 成衣采購(gòu)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、和評(píng)估；
2、負(fù)責(zé)審核簽批面輔料和成衣的采購(gòu)合同
3、以多樣化方式控制價(jià)格成本，以確保公司利率合理化；
4、處理質(zhì)量問(wèn)題，包括建立質(zhì)量的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立目標(biāo)，提供質(zhì)量問(wèn)題的解決方案；
5、與業(yè)務(wù)同步監(jiān)控和跟進(jìn)初版、確認(rèn)版、產(chǎn)前版與船頭版批核狀態(tài)，監(jiān)控所有訂單的質(zhì)量和交期；
6、負(fù)責(zé)部門的績(jī)效考核；激勵(lì)團(tuán)隊(duì) | |
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| | | 2001年3月-2006年8月： | 香港柏嬈制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 香港柏嬈制衣有限公司 | 職 位： | 面輔料采購(gòu) | | 工作描述： | 1、 翻譯客戶訂單資料下發(fā)給供應(yīng)商；
2、 開發(fā)有潛力的供應(yīng)商，篩選與評(píng)估；
3、 面輔料的開發(fā)、詢價(jià)及落實(shí)訂單并簽訂合同
4、 控制大貨質(zhì)量和交期，確保貨品準(zhǔn)時(shí)進(jìn)倉(cāng)；
5、 大貨進(jìn)倉(cāng)后負(fù)責(zé)供應(yīng)商付款事宜；
6、 維護(hù)客戶和供應(yīng)商之間的關(guān)系； | |
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| 【教育】 |
| 1998年3月 - 2000年9月 | 上海紡織大學(xué) | 紡織 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 我在服裝領(lǐng)域里有十年之多。積累了豐富的專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，精通服裝生產(chǎn)流程和服裝工藝、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、成本控制、談判技巧、供應(yīng)鏈管理與維護(hù)、訂單質(zhì)量和交期控制。本人性格開朗、忠誠(chéng)敬業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力。能承受壓力。有豐富的面、輔料和成衣供應(yīng)商的資源。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
