| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年9月-至今： | 北京吉嘉諾服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京吉嘉諾服裝服飾有限公司 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 產品企劃：
1. 銷售分析，庫存整合，與物流、銷售部門進行實時數據交換，掌握第一手銷售數據并提請分析，保證庫存健康水平的前提下整合新貨品結構；
2. 市場調研，對全國各區店鋪組織調研，聽取一線員工對貨品的銷售總結，結合時節、區域、促銷等多元素，做出市場預判；
3. 趨勢預判，多途徑了解分析國際及國內品牌發展動向，預判流行趨勢，整合流行色及流行細節，提煉設計思路，確定下一季產品開發方向。
產品開發：
1. 依據整合的銷售數據、流行元素，趨勢預判和產品構架制作品牌下一季品牌故事及企劃案，先期安排輔料打樣、面料調樣。
2. 色彩，面料，設計細節等元素整合，結合初期的框架設計，初步實現具有代表性、可延伸性的款式設計，結合實時的銷售數據提供、市場調研，隨時補充完善整體的產品企劃框架。
3. 整體設計開展，正裝類、休閑類、針織類產品依據已有的代表款式進行延伸及豐富補充，結合流行趨勢、實際市場的銷售反饋及需求，面輔料等實現進程等相符相成，最終在產品企劃案統一下，完成系列開發。
4. 依據訂貨會計劃，分階段審核樣衣實現，組合搭配全品類產品，最終實現整盤貨品的風格和構架；結合產品企劃，驗證整盤貨品的色系、 價位段、材質、款式搭配性。
5. 總結新品流行色系及產品賣點等，組織培訓資料；訂貨會召開，流行趨勢講解，產品終端培訓；按照成套的組合搭配的一個整體來引導終端訂貨。
6. 訂貨會整理，查漏補缺，產品手冊拍攝制作，整理訂單，制作產品工藝單，轉交生產部進行后續生產工作。
部門內部管理及其他：
設計團隊建設與管理，銷售部門的銷售技巧及陳列技巧培訓，不定期巡店進行陳列搭配指導。 | |
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| | | 2012年5月-2014年9月： | 北京順美服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京順美服裝股份有限公司 | 職 位： | 服裝主設計師 | | 工作描述： | 主力運作SMART GARMENTS《順美》品牌，風格為新風尚商務裝。
職責描述：
銷售分析和制定產品企劃：
1. 依據公司和品牌的發展規劃，確定品牌的發展策略、年度銷售任務等，與銷售部門進行貨品分析和銷售溝通，準確掌握前期銷售情況；確定產品組合，品類設計，價格計劃及具體產品系列結構；
2.組織市場調研，了解國際、國內品牌風格及趨勢，分析當前流行色、流行元素，剖析同期貨品結構做出調整，結合材質，確定新一季產品開發框架，確保品牌風格統一；制定企劃方案，確認色系及產品風格；
產品開發：
1.依據產品企劃方案，結合初期的市場調研，安排輔料打樣、面料調樣。
2.整合初期設計，分析面輔料的搭配和風格，搭配流行元素，依據國內的二期市調，補充產品開發框架和內容。
3.中期產品系列性開發，協調休閑類設計方案，在風格統一的基礎上兼具系列性的開發，融入最新流行元素和產品工藝，隨時解決打樣中的設計和工藝問題，確保樣品按照設計意圖完美實現。
4.根據時間計劃召開訂貨會，總結新品賣點及產品培訓，組織與會人員依照整體系列訂貨。
5.訂貨會整理及下單，轉交相關生產等部門開展工作。
部門內部管理及其他：
設計團隊建設與管理，分配新品設計及開發任務，協調部門員工的積極性，保證員工的執行力。 | |
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| | | 2009年3月-2012年4月： | 北京奧維蘭服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧維蘭服裝服飾有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 擔任主設計師職位，輔助產品總監進行整體產品的開發。任職品牌—“尼諾里拉”，風格定位：意大利高級男裝，主力消費群40-55歲商務人士，價格高檔。
職責描述：
? 整合相關流行趨勢及色彩預測、收集大量有效資訊、上季產品銷售調查匯總完成初期市場調研；
? 制定產品開發企劃，初定產品結構（各產品比例、色系搭配、內外搭配、材質比例，上貨波段等）；
? 依照產品企劃開展設計工作（款式設計、面料調樣、輔料設計等），掌握色彩搭配、貫穿流行元素整體應用；
? 整合初期設計內容、評審整盤貨品設計稿、安排輔料打樣、中后期市場調查、修改產品結構、調整中期色彩及流行面料、增減款式設計；
? 整合中期設計內容、調整修正后整盤貨品設計稿、搭配面輔料，敲定初版款式、初定款式基礎尺寸、下發初版面輔料及款式版單；
? 審核初版成品、修正各成品顏色、細節、尺寸及版型等，按照上貨批次、整體色系搭配及產品結構調整貨品構架、敲定終期色彩及產品結構，補充齊色；
? 依據訂貨會日程計劃，評審整體貨品，依照最終調整的企劃及貨品構架，敲定訂貨會產品；
? 流行趨勢、產品賣點講解，引導代理商訂貨，并整理訂單，調整并敲定最終大貨生產貨品；
? 制作產品手冊、搭配手冊、陳列手冊、畫冊，配合銷售部門銷售培訓，店面陳列工作；
? 貨品上柜，進行階段性銷售分析、及時補充把握性款式。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 北京服裝學院 | 服裝藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆9年一線品牌男裝產品開發經驗，其中5年的主設計師經驗，1年產品經理經驗（含管理）；
◆熟悉品牌男裝全系列產品開發工作流程，對品牌構架、流行趨勢有一定的見解；
◆熟悉各品類產品制作工藝，具備獨立操作及管理品牌服裝設計流程能力；
◆準確把握男裝流行趨勢及產品市場定位，確保產品符合品牌定位及市場需求 |
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| 【聯系方式】 |
