| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年3月-至今： | 北京彬原原商貿有限公司公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 一、人力資源：
1.負責集團公司人力資源體系的完善。
2.負責公司組織架構的完善及制度的完善工作。
3.負責集團人員的招聘工作，負責下屬公司人員開發配備及管理指導工作。
4.負責集團公司的培訓計劃的制定及組織實施（包括入職培訓、在職培訓）。
5.負責集團各項日常人事工作的日常的正常進行，入職離職的辦理。
6.規避人事勞動風險工作。
7.跟蹤了解新入職員工思想狀況，做好員工思想工作。
8.組織對轉正員工進行評估考評。
9.員工績效激勵機制的構建。
10.勞動關系的管理工作。
11.配合質量管理體系認證，持續改進人力資源的管理。
二、行政管理：
1.日常行政事務。
2.監督、檢查公司消防安全管理工作。
3.企業文化建設。
4.公司文檔文件管理。
5.公司宿舍的協調管理。
6.其他。
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| | | 2013年11月-2014年3月： | 北京史特蒙多室內設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人力資源部 | | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 工作說明書的編寫工作；績效考核管理制度文件的編寫及體系的建立；公司員工的招聘工作；管理制度的編寫工作；日常行政管理工作。 | |
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| | | 2011年10月-2013年11月： | 北京博萊德光電技術開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京博萊德光電技術開發有限公司 | | 職 位： | 綜合辦公室主任 | | 工作描述： | 工作會議的召集工作。與市及開發區科協委的服務咨詢聯系工作，陪同總裁約見有關領導及客戶。編寫固定資產管理制度及建立固定資產、低值易耗品臺賬。CE認證的咨詢調查工作及方案。績效考核管理體系的制度編寫及建立工作。參與工資方案的制定，參與質量體系的運行。勞動紀律管理辦法的匯編等制度的編寫制定工作。兼任綜合辦公室主任，組織協調各部門制定工作目標和工作計劃；制定生產計劃并對計劃的實施進行監查考評。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2012年1月 | 北京首都經貿大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 23年工作經驗，近20年行政人力資源方面的工作經驗還涉及財務、統計等工作。,其中7年在高新技術企業，同時也有外企經驗。接受過人力資源、統計和財務、財務軟件及計算機辦公自動化軟件的專業培訓；熟悉國家勞動政策法規，諳熟社保相關政策及其工作流程。制定和實施了公司的行政及人力資源管理制度以確保符合9000質量管理體系（GB/T19001-2000idt ISO90012000YY/T0287-2003idt ISO134852003）的要求。有很強的文字能力并熟練掌握辦公軟件，綜合素質高及管理能力較強。 |
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| 【聯系方式】 |
