| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年11月-至今： | 北京歐德雅盛國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京歐德雅盛國際貿易有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、綜合：全面負責公司人力資源工作。主導人力資源各模塊工作的梳理及規范化管理工作；優化人力資源工作流程、修改更新人力資源相關制度。
2、招聘：全面負責公司中高端人才招聘。指導人事專員實施人員的招聘工作，定制招聘流程、提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人才資源存量滿足業務發展需要；
3、薪酬福利：跟蹤行業薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，監督員工社會保障福利的發放，確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
4、組織文化與結構：根據公司發展需要并結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳承積極進取的企業文化；
5、勞動關系：依據公司相關規定，及時處理公司管理過程中的重大人事問題，受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；
6、部門管理：負責部門人員隊伍建設、工作任務分工、階段性工作計劃的制定并監督其執行；負責控制部門預算，減低費用成本；確保人力資源業務目標達成 | |
|
|
| | | 2013年12月-2017年10月： | HaYaSaKa | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略與規劃，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2、負責公司人力資源具體執行及有效監督；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
6、審核月度工資報表，分析人工成本，優化薪酬體系，完善薪酬制度；組織實施薪酬管理工作，編制年度薪酬計劃及薪資調整方案。；
7、精通勞動合同法，能合理合法的規避勞資糾紛中的法律風險。
8、組織和推動企業文化建設。 工作業績：
1·從無到有搭建了公司的核心團隊和組織架構，
2、參與商討業務團隊SOP體系的建立；
3、培訓中心梯隊人才的建設；
4、公司技術系統建立：根據公司發展需要，洽談OA、ERP、CRM等系統，并與技術部門協助公司各項技術系統上線；
5、職場籌備：負責新開設職場的籌備工作，包括房屋租賃，裝修及配套設施建立等；
6、合同檔案管理：與法務部門溝通，管理全國各分公司及總部合同的審批、簽訂、歸檔等工作；
| |
|
|
| | | 2008年2月-2013年11月： | 北京開元投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、綜合：全面負責公司人力資源工作。根據公司戰略需要制定人力資源規劃。主導人力資源各模塊工作的梳理及規范化管理工作；優化人力資源工作流程、修改更新人力資源相關制度。
2、招聘：全面負責公司中高端人才招聘。指導人事專員實施人員的招聘工作，定制招聘流程、提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人才資源存量滿足業務發展需要；
3、培訓：擔任專項課程講師，由于公司培訓中心獨立于人力資源部外，此項工作我主要配合培訓中心經理分析培訓需求，協助制訂員工培訓計劃、監督培訓效果評估。確保員工的培訓覆蓋率滿足各成長階段員工的培訓需求，提升公司的人力資源質量，減少人才流失；
4、考核：制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果、管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通工作；
5、薪酬福利：跟蹤行業薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，監督員工社會保障福利的發放，確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本； 6、組織文化與結構：根據公司發展需要并結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化。負責擬定組織結構設置，建立與公司發展戰略相匹配的組織結構；
7、勞動關系：依據公司相關規定，及時處理公司管理過程中的重大人事問題，受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；
8、部門管理：負責部門人員隊伍建設、工作任務分工、階段性工作計劃的制定并監督其執行；負責控制部門預算，減低費用成本；確保人力資源業務目標達成
匯報對象： 總經理 | |
|
|
| | | 2002年7月-2008年2月： | 北京紅帆通信總公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 全面負責團隊建設、運行、維護，保持良性運行，為公司持續發展提供依據；及管理公司招聘流程并持續完善，為人員需求部門提供咨詢和指導，提高招聘效果。
1、公司員工的招聘選拔、人員儲備；
2、公司人員調整，晉升、辭退、調崗等；
3、人事檔案轉移、接收等管理；
4、員工社保、醫保、公積金的管理；
5、員工關系；
6、企業文化；
7、公司文件、合同管理；
8、會議、重大活動的組織和實施；
9、公司制度的實施和監督；
10、外聯事務； | |
|
| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 北京市工商大學 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有較為豐富的中高層管理經驗，特別是在人力資源管理領域。在多年企業管理工作的歷練下，不僅熟練操作人力資源六大模塊的具體工作，且能在戰略高度開展人力資源調控與管理，準確定位人力資源工作，并有效組織、變革與實施。
具有較強的工作責任感及事業心，做事勤勉又不失開創性；善于學習新知識，新技能，能承受較大壓力，并保證出色完成工作。優秀的書面及口頭表達能力，同時具有較強的團隊協作精神，能較好地發揮在團隊中的模范作用。 |
|
| 【聯系方式】 |
