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張永鑫
更新日期 2020/12/31    打印張永鑫的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓     名
張永鑫
性     別
出生年月
1981年4月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn): 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2017年7月-2019年9月: 北京標(biāo)貝科技發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 人事行政部
職 位: 人事行政經(jīng)理
工作描述: 1、 人力資源規(guī)劃:
1) 組織、統(tǒng)籌公司重大人力資源政策的商討和修正;
2) 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)置進(jìn)行建議和指導(dǎo);
3) 負(fù)責(zé)工作分析,了解崗位要求,協(xié)助各部門操作人力資源規(guī)劃;
4) 制定公司年度人力資源預(yù)算。
2、 招聘管理:
1) 豐富招募渠道,制定招聘計(jì)劃、招聘流程;
2) 操作重要崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;
3) 負(fù)責(zé)多家獵頭篩選、對(duì)接,應(yīng)用;
4) 對(duì)招聘工作進(jìn)展進(jìn)行分析,不斷優(yōu)化招聘工作。
3、 培訓(xùn)管理:
1) 直接負(fù)責(zé)新員工、銷售部等培訓(xùn)工作;
2) 進(jìn)行公司培訓(xùn)需求調(diào)查;
3) 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4) 組織參與公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
5) 收集整理培訓(xùn)反饋意見。
4、 績(jī)效管理:
1) 對(duì)公司績(jī)效管理體系進(jìn)行更新和完善;
2) 負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考核及數(shù)據(jù)分析;
3) 對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效管理的指導(dǎo)。
4) 進(jìn)行績(jī)效面談。
5、 薪酬福利管理:
1) 完善薪酬結(jié)構(gòu),提出合理建議,保持薪酬的公平性和激勵(lì)性;
2) 負(fù)責(zé)全員工資核算及發(fā)放工作;
3) 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納工作。
6、 員工關(guān)系和企業(yè)文化:
1) 與新入職員工進(jìn)行溝通,增強(qiáng)其歸屬感,并初步確認(rèn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
2) 向員工提供關(guān)于人事制度及上升通道的咨詢;
3) 進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào),并處理員工申訴。
4) 組織公司活動(dòng)、企業(yè)文化的灌輸?shù)取?/td>
2015年5月-2017年7月: 北通 四海有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 人事行政部
職 位: 人事行政經(jīng)理
工作描述: 在入職期間,公司人員變動(dòng)很大。對(duì)人事工作要求較高,沒有給更多的時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)。入職后積極配合各位高管管理風(fēng)格,安頓核心員工,對(duì)業(yè)務(wù)部門整體換血。完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,完善各個(gè)部門績(jī)效考核制度,梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。并配合蘇州分部處理遺留勞動(dòng)仲裁糾紛。組織多次團(tuán)隊(duì)建設(shè),拓展活動(dòng),讓團(tuán)隊(duì)更有朝氣和活力。在中層管理層面,團(tuán)結(jié)各個(gè)部門老大,加強(qiáng)了部門間的協(xié)作。尤其針對(duì)個(gè)別部門,協(xié)助部門經(jīng)理增強(qiáng)了部門整體的業(yè)務(wù)能力。部門內(nèi)部,在人員匱乏的情況下,克服困難,提高下屬業(yè)務(wù)能力和工作積極性,出色完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的每一件工作。自己獨(dú)立出色完成了公司的搬家整體運(yùn)作。得到了歷任總經(jīng)理的認(rèn)可。
2015年1月-2015年5月: 嘉迪集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 人力資源部
職 位: 人事行政經(jīng)理
工作描述: 擔(dān)任集團(tuán)綜合部的人事行政經(jīng)理職位,個(gè)人主要負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效和行政、培訓(xùn)、戰(zhàn)略一部分工作。集團(tuán)下屬三家子公司,五個(gè)事業(yè)部。入職時(shí)集團(tuán)為半年的人事經(jīng)理空崗期,入職后梳理全部工作。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成之前拖欠的工作同時(shí),積極完善集團(tuán)相關(guān)制度,梳理資源。同時(shí)通過獵頭渠道,積累高端人脈,收集大量競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手List,幫助企業(yè)渡過難關(guān)。同時(shí)協(xié)助董事會(huì),關(guān)注重點(diǎn)人員情緒,并且維持良好的員工關(guān)系。
2012年10月-2015年1月: 北京永華中道管理咨詢有限公司
企業(yè)規(guī)模: 30-50人
部 門: 人力資源部
職 位: 公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
工作描述: 兩年多的時(shí)間里,先后負(fù)責(zé)組建市場(chǎng)部,制定方案,維系大客戶商務(wù)關(guān)系。后又調(diào)任負(fù)責(zé)語(yǔ)言部、環(huán)保部經(jīng)理,快消部任經(jīng)理職位。同時(shí)為公司招聘員工、定期組織培訓(xùn)、部門內(nèi)績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化的宣貫。帶領(lǐng)年輕的同事一起完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。在客戶對(duì)接、人才篩選,候選人面試、人才的轉(zhuǎn)介紹方面能力突出。從人性方面把握每一個(gè)人。
【教育】
2011年9月 - 2014年7月    炮兵學(xué)院   行政管理 本科
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 本人信佛,從中國(guó)市場(chǎng)的最低層做起,在合資公司及上市集團(tuán)公司先后從事市場(chǎng)管理工作和人力資源管理工作。 對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核、流程管理、人員招聘、員工關(guān)系等模塊具有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。尤其是對(duì)銷售型企業(yè)的人員把控管理,培訓(xùn),業(yè)績(jī)激勵(lì),店面管理有較強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)。兩年以上的獵頭經(jīng)驗(yàn),對(duì)人脈關(guān)系,高管的尋訪技巧,人性的把握,培養(yǎng)下屬卓有建樹。熟悉中國(guó)市場(chǎng)行業(yè)規(guī)則,懂得如何把握人的心態(tài),為人極具親和力,極有大局觀,思維敏銳,擁有極高的職業(yè)道德底線,熱心于公益事業(yè),并積極投身之中。工作上本人認(rèn)定能力決定一切!2014年考得人力資源管理師一級(jí)。不愿做個(gè)僅求安逸的北京人。職業(yè)規(guī)劃專注于人力資源管理工作,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富�?山邮軇�(chuàng)業(yè)型公司和銷售型公司。愿意與公司共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,一起回報(bào)社會(huì)!
【聯(lián)系方式】

 
 
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