| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年7月-2019年9月： | 北京標貝科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、 人力資源規劃：
1） 組織、統籌公司重大人力資源政策的商討和修正；
2） 結合公司發展戰略對公司組織架構設置進行建議和指導；
3） 負責工作分析，了解崗位要求，協助各部門操作人力資源規劃；
4） 制定公司年度人力資源預算。
2、 招聘管理：
1） 豐富招募渠道，制定招聘計劃、招聘流程；
2） 操作重要崗位的簡歷篩選、邀約、面試；
3） 負責多家獵頭篩選、對接，應用；
4） 對招聘工作進展進行分析，不斷優化招聘工作。
3、 培訓管理：
1） 直接負責新員工、銷售部等培訓工作；
2） 進行公司培訓需求調查；
3） 制定公司年度培訓計劃；
4） 組織參與公司培訓計劃的實施；
5） 收集整理培訓反饋意見。
4、 績效管理：
1） 對公司績效管理體系進行更新和完善；
2） 負責各部門的績效考核及數據分析；
3） 對部門負責人進行績效管理的指導。
4） 進行績效面談。
5、 薪酬福利管理：
1） 完善薪酬結構，提出合理建議，保持薪酬的公平性和激勵性；
2） 負責全員工資核算及發放工作；
3） 負責員工社保、公積金繳納工作。
6、 員工關系和企業文化：
1） 與新入職員工進行溝通，增強其歸屬感，并初步確認其職業發展規劃；
2） 向員工提供關于人事制度及上升通道的咨詢；
3） 進行員工關系協調，并處理員工申訴。
4） 組織公司活動、企業文化的灌輸等。 | |
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| | | 2015年5月-2017年7月： | 北通 四海有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 在入職期間，公司人員變動很大。對人事工作要求較高，沒有給更多的時間熟悉業務。入職后積極配合各位高管管理風格，安頓核心員工，對業務部門整體換血。完善公司各項規章制度，完善各個部門績效考核制度，梳理各項業務流程。并配合蘇州分部處理遺留勞動仲裁糾紛。組織多次團隊建設，拓展活動，讓團隊更有朝氣和活力。在中層管理層面，團結各個部門老大，加強了部門間的協作。尤其針對個別部門，協助部門經理增強了部門整體的業務能力。部門內部，在人員匱乏的情況下，克服困難，提高下屬業務能力和工作積極性，出色完成了領導交給的每一件工作。自己獨立出色完成了公司的搬家整體運作。得到了歷任總經理的認可。 | |
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| | | 2015年1月-2015年5月： | 嘉迪集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 擔任集團綜合部的人事行政經理職位，個人主要負責招聘、員工關系、績效和行政、培訓、戰略一部分工作。集團下屬三家子公司，五個事業部。入職時集團為半年的人事經理空崗期，入職后梳理全部工作。帶領團隊完成之前拖欠的工作同時，積極完善集團相關制度，梳理資源。同時通過獵頭渠道，積累高端人脈，收集大量競爭對手List，幫助企業渡過難關。同時協助董事會，關注重點人員情緒，并且維持良好的員工關系。 | |
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| | | 2012年10月-2015年1月： | 北京永華中道管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 公司運營經理 | | 工作描述： | 兩年多的時間里，先后負責組建市場部，制定方案，維系大客戶商務關系。后又調任負責語言部、環保部經理，快消部任經理職位。同時為公司招聘員工、定期組織培訓、部門內績效考核、團隊建設和企業文化的宣貫。帶領年輕的同事一起完成業績指標。在客戶對接、人才篩選，候選人面試、人才的轉介紹方面能力突出。從人性方面把握每一個人。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2014年7月 | 炮兵學院 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人信佛，從中國市場的最低層做起，在合資公司及上市集團公司先后從事市場管理工作和人力資源管理工作。 對團隊建設、績效考核、流程管理、人員招聘、員工關系等模塊具有較強的實戰經驗。尤其是對銷售型企業的人員把控管理，培訓，業績激勵，店面管理有較強經驗。兩年以上的獵頭經驗，對人脈關系，高管的尋訪技巧，人性的把握，培養下屬卓有建樹。熟悉中國市場行業規則,懂得如何把握人的心態,為人極具親和力，極有大局觀，思維敏銳，擁有極高的職業道德底線,熱心于公益事業，并積極投身之中。工作上本人認定能力決定一切！2014年考得人力資源管理師一級。不愿做個僅求安逸的北京人。職業規劃專注于人力資源管理工作，互聯網行業經驗豐富�？山邮軇摌I型公司和銷售型公司。愿意與公司共同發展，實現人生價值，一起回報社會! |
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| 【聯系方式】 |
