| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年12月-2021年1月： | 北京君為中科科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、本部門根據公司要求組織進行下一年度的整體公司規劃，參與部門業績目標制定與分解、部門及人員結構優化調整、與財務部合作進行人力成本的預算與控制；
2、根據下一年度工作目標及各部門崗位職責，組織進行各部門及崗位績效考核及激勵辦法的制定與推行；
3、對各部門及崗位進行問題診斷與梳理，通過明確部門權限與職責、流程節點管控、制度調整、增加部門間及同事間互動等方式協助各部門解決實際問題；
4、培訓：負責組織公司資質評級（CIMM3、質量體系認證9001、20007），根據評審標準結合公司實際調研結果制定全年培訓計劃并推動推行，以實現提高員工專業素質及培養、提拔公司核心人才的目標；
5、根據年初確定的人力規劃內容，制定全年招聘計劃及用人標準，進行本地及異地人員的招聘與整合調整；
6、根據公司規定，定期組織召開會議，了解工作完成進度及問題，及時調整工作方向與辦法；
7、參與公司歷次投標中人員與資質資料的準備；
8、做好員工關懷，除日常團建活動外，多與同事進行工作交流，在交流過程中了解部門及員工本人需求，為與公司價值觀一致、有積極學習、晉升意向或提出可行性建議等為企業提供正能量的員工，創造及時的反饋通道；
9、每月工資、社保、住房公積金及補充醫療等的繳納審核，針對社保和住房公積金成本問題與財務部合作制定解決方案；
10、釘釘及OA管理軟件后臺設置及使用推行。 | |
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| | | 2013年2月-2016年11月： | 中遠通達（北京）商務中心有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、由公司各部門協助，制定各年度人力資源發規劃及人力成本的預算，并組織進行推進及監督執行；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的意見及建設；
3、制定全年的培訓計劃及預算，并根據計劃進行執行；
4、由公司各部門協助，制定各崗位績效考核并進行推廣；
5、每月進行員工工資及社保、住房公積金的審核；
6、組織本部門員工根據人力規劃中關于員工福利的規定進行執行；
7、根據年初招聘計劃及人員編制，組織本部門員工進行本地及異地所需崗位人員的招聘；
8、由公司各部門協助，組織本部門員工進行《員工手冊》及各部門工作流程及管理規定的制定、修改及監督執行；
9、為相關部門提供相應參考數據，提出并經領導批準推行改進措施。 | |
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| | | 2009年5月-2013年2月： | 北京華韻尚德國際文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、組織本部門同事進行公司各項規章制度（除財務制度）及薪酬核算辦法的制定；
2、定期核查公司員工入職、離職及定崗情況；
3、每月核算各部門員工工資；
4、定期核查公司員工社保繳費情況；
5、有計劃組織各個部門員工進行各項培訓（包括各部門規章制度培訓、專業技能培訓及激勵式培訓）；
6、組織各部門員工進行各項考核；
7、組織本部門同事進行有計劃的招聘工作；
8、組織本部門同事進行有計劃的采購等行政工作；
9、解決公司與離職員工勞務糾紛問題；參與公司宣傳資料的編寫；
10、出具各項銷售部門數據分析報表。 | |
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| | | 2005年5月-2009年4月： | 北京辰森世紀科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 公司總部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1、組織本部門同事進行公司各項規章制度（除財務制度）及薪酬核算辦法的制定；
2、定期核查公司員工入職、離職及定崗情況；
3、定期核查公司員工社保繳費情況；
4、核查每月工資核算情況；
5、有計劃組織各個部門員工進行培訓（包括各部門規章制度培訓、專業技能培訓及激勵式培訓）；
6、組織各部門員工進行各項考核；剛進入本公司之初，解決公司與離職員工的勞務糾紛；
7、組織本部門同事進行有計劃的招聘工作；
8、組織本部門同事進行有計劃的采購等行政工作；
9、策劃并組織公司娛樂活動；公司OA的推進；出具各項公司內部數據分析報表。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年6月 | 河北職業技術學院 | 經濟學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人是從基層工作做起的，所以在以后的工作過程無論是制定任何規章制度、執行上級命令或管理、協助同事工作，都以實用性、可操作性為前提；工作效果力求完美，并針對公司實際需求，努力開拓創新；具有處理緊急事務能力。 |
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| 【聯系方式】 |
