| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年10月-2016年3月： | 北京山水風景科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京山水風景科技發展有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.深入了解、分析公司業務產品市場，依據公司發展戰略及公司人力資源現狀，分析崗位設置優劣，出具崗位分析報告，為公司經營發展提供人力保障。
2.完善、改進公司績效考核制度并實施執行。針對網絡運營企業特點，完善各崗位說明書，提取關鍵績效指標，反復與員工、部門、領導決策層溝通，制定符合公司實際情況且積極有效的績效考核辦法，具體實施。同時，適時反饋與修正，已保證達到績效考核 的激勵效果。
3.針對公司人員需求及人員流動情況，開展招聘工作。積極需求更多的專業招聘渠道，提升應聘人員匹配度，充分溝通了解，滿足崗位需求。
4.監控、管理、維護員工勞動關系，及時向管理層提供人事意見或建議，避免或降低人事風險，有效控制人力成本。
5.完善公司相關制度，為決策層提供管理依據，負責部門日常管理，處理其他人事事務。
6.行政事務：各類對外、對內會議組織、召集，重要會議的紀要撰寫，監督辦公設備、物品管理等。 | |
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| | | 2012年3月-2013年4月： | 北京三一眾合文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京三一眾合文化傳播有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.參與實施公司人力資源規劃及組織架構的再造，設計相關聯的薪酬福利、績效考核標準等，并組織實施。
2.積極與員工、部門負責人、公司決策層充分溝通，了解人員動態，解決員工疑問，保證公司的管理輔助作用。
3.依據需求，開展招聘工作，組織培訓，協助業務部門制定業務型培訓，以提升員工專業能力素質。
4.負責全面的部門管理工作，日常人事、行政全方位事務的監控、管理。 | |
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| | | 2007年8月-2012年2月： | 北京如一伙伴文化創意有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京如一伙伴文化創意有限公司 | 職 位： | 其他 | | 工作描述： | 1.創業型、復合型公司，負責全部人事行政類型工作。
2.參與公司部門設置、崗位配置等工作，負責公司各類制度的制定。
3.負責全面人事管理工作，包括全流程人員招聘，協調各部門組織員工等培訓，薪酬福利管理執行，建立維護積極的企業文化。
4.全面負責公司行政后勤管理工作，保證辦公設備物品的及時到位。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年7月 | 北京市委黨校 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◇認真穩重、善于學習、積極正能量、大局意識
◇人力資源各模塊全面涉及，擅長招聘、績效、薪酬等模塊實操
◇行政工作經驗豐富，公文撰寫流暢
◇具有部門管理經驗，擅長溝通
◇興趣廣泛，有駕照，駕駛熟練 |
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| 【聯系方式】 |
