| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年5月-至今： | 北京金恒博遠冶金技術發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、此公司為成長型公司，基本的規(guī)章制度不完善，制定相應的行政人事管理制度；
2、負責制定和完善公司的定崗定編工作，協(xié)助業(yè)務部門挖掘人力潛能，滿足公司的人力資源需求；
3、根據現有編制和業(yè)務發(fā)展要求，協(xié)調和統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制季度和月度招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司組織架構調整變更，保證說明書與職位相符；
5、與各部門溝通，制定培訓計劃，著力挖掘內部培訓資源，外部資源做有效補充，讓有限的費用產生最大的價值；
6、根據相關的法律法規(guī)擬訂公司的薪酬政策，建立行之有效的激勵和約束機制，規(guī)范薪酬核定審批晉升的流程；
7、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作，負責員工福利、社會保險、公積金和勞動年檢工作；
8、配合部門處理好員工投訴，與員工積極溝通，避免發(fā)生勞動糾紛；
9、組織員工業(yè)務文化活動，活躍氣氛，增加團隊凝聚力。 | |
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| | | 2011年4月-2016年5月： | 北京德厚樸化工技術股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 北京德厚樸化工技術股份有限公司是一家高新技術企業(yè)。
主要工作職責：
1、結合企業(yè)實際情況，撰寫和擬定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理制度和其他相關的管理制度，并負責制度落地執(zhí)行；
2、每月負責審核公司各崗位的考勤情況，核算并發(fā)放工資，同時向公司總經理提交月度人工成本月報表，為人力成本的節(jié)約提合理化建議；
3、指導招聘專員，有效開展公司各崗位的招聘工作。通過網上平臺、現場招聘、校園招聘等方式，對應聘人員進行綜合性面試，保證公司人才梯隊建設不斷檔；
4、主導公司培訓工作，為骨干員工進行職業(yè)規(guī)劃，協(xié)調部門內部的培訓工作。對特殊崗位員工聯系政府相關機構及時進行上崗前及在崗復審換證培訓；
5、負責公司保險及公積金的繳納工作，及時進行人員增減，在政策允許的范圍內為公司節(jié)約成本支出；
6、根據公司實際情況，將目標分解到各部門，主導公司目標考核方案的制定，并推動公司目標考核工作的落地執(zhí)行；
7、宣貫企業(yè)文化，與員工建立良好的溝通渠道，維護好員工關系，避免勞動糾紛和仲裁案件的發(fā)生；
8、配合公司完成上市審計工作，確保人力資源方面無問題隱患；
9、完成領導交辦的其他工作，如安全生產、職業(yè)衛(wèi)生等相關工作。 | |
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| | | 2009年7月-2011年4月： | 北京伊力諾依投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，做好組織建設及人員配備，組建管理團隊；
2、做好人力資源規(guī)劃及人員招聘與配置工作，通過報紙、網絡、人才市場、職介中心、全國各地學校進行招聘。
3、制定員工的薪酬標準，參照同行業(yè)薪資水平，建立公司自己的薪酬體系，體現多勞多得，充分調動員工的工作積極性；
4、處理好員工的勞動關系、簽定勞動合同、辦理相關社會保險；
5、制定并完善考核標準，用考核做標桿不斷督促各部門提高工作水準；
6、做好員工的培訓與開發(fā)工作，為公司儲備相應人才；
7、搞好公司后勤保障工作，對宿舍、食堂、安全保衛(wèi)加強監(jiān)管，保證一線生產的順利進行；
8、管理好公司資產，保證辦公資產的充分有效利用。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年3月 - 至今 | 北京語言大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、一級人力資源管理師，熟悉人力資源六大模塊體系的搭建及工作流程；
2、能夠獨立編寫人事行政相關制度文件（招聘、薪資、考核等相關流程，員工手冊及公司制度匯編等），搭建人力資源管理體系；
3、對《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)有深刻理解，能主動規(guī)避勞動風險；
4、熟悉考勤統(tǒng)計、薪資核算、五險一金、培訓考核、勞動合同簽訂到終止的工作流程；
5、熟悉不同層次人員的招聘渠道，對招聘流程熟練把握，對關鍵崗位嚴格把關，保證找到企業(yè)最需要的人；
6、能夠根據企業(yè)實際狀況搭建考核體系，針對不同崗位類型制定相應的考核方案；
7、工作認真、細致、積極主動、責任心強、能承受較大工作壓力；
8、熟練應用Word、Excel、PPT等辦公軟件，有駕照，能熟練駕駛機動車。
9、在高新技術企業(yè)從業(yè)多年，并經歷過上市審計，對此類公司運作有一定了解。 |
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| 【聯系方式】 |
