1、根據公司發展需求，制定、執行公司人力資源管理制度、管理流程，同時進行實施和監督，并根據實際運行情況，及時做出修訂與調整； 2、負責依據企業發展目標，制定人力資源規劃，拓展招聘渠道，規范招聘流程，根據部門及業務需求，進行人員招聘及合理配置； 3、負責制定激勵性的薪酬福利制度及方案，薪酬核算，監督員工社會保險、公積金等福利的執行； 4、負責制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果、溝通反饋完善績效管理體系； 5、負責企業內部員工關系管理，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 6、負責企業文化氛圍的營造與傳承，員工活動組織與實施； 7、負責部門人員的梯隊建設，選拔、培訓、考核； 8、負責協調公司內部員工關系，做好領導和員工之間的橋梁； 9、參與公司組織機構設置與職位管理工作; 10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
