| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年7月-至今： | 廣州市俊才咨詢服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市俊才咨詢服務有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 公司組織系統建立與完善
戰略規劃擬定及實施
圍繞公司戰略規劃目標進行公司的人力資源分配和儲備
人力資源規劃
人力資源部管理
公司行政部管理
組織公司大型活動（年會、沙龍）
主導公司的企業文化建設 | |
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| | | 2012年3月-2014年6月： | 廣州連展貨運代理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州連展貨運代理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 在公司負責以下工作：
1、公司規章制度的編制與修改；
2、公司組織機構的調整與分析；
3、公司人員供給需求分析；
4、公司人力資源制度的制定；
5、人力資源管理費用預算的編制與執行；
6、公司培訓工作的計劃與實施；
7、薪酬、福利、激勵制度的完善與實施；
8、招聘計劃的制定與監督執行
9、公司績效管理，崗位配置；
10、處理公司的員工關系與勞務糾紛；
11、完成總經理安排的其他工作。 | |
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| | | 2011年1月-2012年1月： | 金萊恩培訓機構 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 金萊恩培訓機構 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 主管公司人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬福利、員工關系、績效管理、行政、后勤、人員調配、培訓課程安排 | |
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| 【教育】 |
| 2011年1月 - 2014年12月 | 中山大學自考 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我善于進行行政、人力資源工作的籌劃管理，對工作負責，具有創新精神，善于團結同事，具有強大的執行力，和旺盛的工作激情，同時對營銷管理有一定的工作經驗，可以給公司的管理提出良好的建議，為公司的制度完善、人力資源的提高提供幫助。我希望和公司一起壯大，一起成功，為此我會全力以赴，做到最好。
1、充滿激情的人，你的激情會感染身邊的每一個人
2、充滿激情的人，做什么事都不會被動
3、充滿激情的人，枯燥的工作都能做出新意
4、充滿激情的人，做事不會半途而廢
5、充滿激情的人，總會讓自己脫穎而出，獲得 |
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| 【聯系方式】 |
