| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年6月-2024年6月： | 秉臣科技(北京)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 品牌部 | 職 位： | 品牌高級經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)品牌整體銷售計(jì)劃與發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)終端門店及集合店服裝、箱包及玩具等品類運(yùn)營管理與開設(shè)安排；
3、品牌商品結(jié)構(gòu)預(yù)算及銷售計(jì)劃設(shè)定；
4、品牌營銷活動(dòng)年度檔期計(jì)劃；
5、品牌店裝及陳列推廣制定把控；
6、品牌CRM管理與維護(hù)；
7、團(tuán)隊(duì)人員架構(gòu)搭建及培訓(xùn)安排等；
8、整體預(yù)算各項(xiàng)費(fèi)用把控及規(guī)劃； | |
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| | | 2016年12月-2017年6月： | 北京東方科技信聯(lián)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政管理 | | 工作描述： | 1.組建行政團(tuán)隊(duì)，制定適合公司發(fā)展的行政策略。
2.統(tǒng)籌公司日常行政工作。
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司工程、IT、總務(wù)后勤、文秘、固定資產(chǎn)管理、成本控制等方面工作。
4.公司員工日常辦公行為管控。
5.配合人力資源部門做好員工招聘績效考核工作。
6.協(xié)調(diào)公司各部門之間協(xié)作關(guān)系。
7.制定并監(jiān)督落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
8.召集公司高級管理人員會議并記錄，對會議決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦。
9.公司相關(guān)資質(zhì)的申請和檢驗(yàn)工作。
10.公司安保相關(guān)工作。
11.企業(yè)形象塑造、企業(yè)精神及企業(yè)文化宣傳等工作。
12.企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力塑造。 | |
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| | | 2015年6月-2016年12月： | 北京瑞納如意時(shí)尚商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 品牌部 | 職 位： | 運(yùn)營管理 | | 工作描述： | 下屬100人 1.負(fù)責(zé)品牌的運(yùn)營系統(tǒng)運(yùn)作，運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，托管商團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和維護(hù)，主持公司日常工作等。
2.對市場有敏銳的判斷能力，準(zhǔn)確把握消費(fèi)流行趨勢，合理制定激勵(lì)促銷方案，組建有戰(zhàn)斗力的工作團(tuán)隊(duì)，
3.負(fù)責(zé)品牌全國銷售管理、銷售人員的考核管理及銷售工作的指導(dǎo)等，結(jié)合不同銷售渠道對產(chǎn)品進(jìn)行梳理與調(diào)配。
4.運(yùn)營費(fèi)用的控制，建立各項(xiàng)管理制度和操作平臺，使運(yùn)營零售店鋪的管理水平逐步走向了細(xì)化和規(guī)范
5.制定渠道拓展及店鋪銷數(shù)量規(guī)劃，開展品牌規(guī)模性擴(kuò)展與宣傳。 | |
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| | | 2005年11月-2014年2月： | 馬克華菲服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 馬克華菲服飾有限公司 | 職 位： | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.確保店鋪符合各項(xiàng)店鋪運(yùn)營執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)重點(diǎn)（西單區(qū)）零售店鋪的銷售服務(wù)管理，營銷策略落實(shí)，區(qū)域店鋪業(yè)績突出，單店突破千萬業(yè)績。
3.負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括店鋪招聘，考核，培訓(xùn)，人員階梯式的培養(yǎng)與提升，輸送多名優(yōu)秀管理人員。
4.維護(hù)、協(xié)調(diào)與區(qū)內(nèi)商場的關(guān)系，解決合作中的問題，制定促銷計(jì)劃 ，爭取利潤最大化。
5.與職能部門保持良好的共同協(xié)作，貨品，陳列，VIP等方面及時(shí)反饋調(diào)整，以便提升銷售業(yè)績，。
6.擔(dān)任公司培訓(xùn)部門工作，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)確保區(qū)內(nèi)店長管理能力勝任，及公司企業(yè)文化，入職人員等整體培訓(xùn)工作 。
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管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對象：部門主管 | 下屬人數(shù)：60人 | 直接下屬：基層主管 | 年收入：10萬/年
業(yè)績描述：年銷售團(tuán)隊(duì)2000萬以上銷售業(yè)績，為公司培養(yǎng)輸送優(yōu)秀管理者，在職期間擔(dān)任培訓(xùn)講師工作，終端店鋪培訓(xùn)與指導(dǎo)等工作
離職原因：換個(gè)環(huán)境，挑戰(zhàn)自己，突破自我 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 至今 | 北京廣播電視大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人性格開朗、活躍，樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同事相處和睦融洽，樂于助人，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重團(tuán)隊(duì)合作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
