| 招聘工作： 1、根據公司業務發展需要，收集、匯總所負責部門或地區人力需求并編制招聘計劃；
2、協助招聘經理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執行；
3、招聘工具合理運用，確保所需人才與崗位匹配度；
4、為所負責的部門提供招聘支持與協調（招聘會組織實施、面試、面試評估、聘書發放、通知入職等）；
5、匯總并評估各招聘渠道的有效性；
6、與被錄用人員保持聯絡，并與內部各部門進行新員工入職的協調與準備工作；
8、開發有效招聘渠道，并維護良好的合作關系。 培訓工作： 1、銷售團隊的定期培訓課題牽頭，收集、分析培訓需求，管理內、外部培訓資源，規劃培訓課程體系；
2、按需求、分層次組織實施培訓項目，分析、評估效果，編制報告；全員培訓的方案策劃與執行； 其它管理工作：
1、完善公司制度，政策規章的執行，規避勞動風險；
2、員工關系管理與團隊文化建設；開展企業文化建設與宣傳（內刊，策劃、組織各類員工活動）。
3、績效考評組織實施，人事架構優化與調整；
4、定期提供人力資源統計數據，為人力資源決策提供依據。
5、與其它部門的協調、溝通及執行總經理助理權限內的一切工作。 在歐林集團北京分公司從事人力資源管理工作期間，出色完成銷售梯隊建設、完善公司各部門組織架構，合力打造優秀團隊，實現北京公司2012年業績翻倍增長。 | 
