| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 網上運營(推廣) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2024年10月-至今： | 萬辰時越(北京)服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 高級陳列經理
部門管轄3人
工作描述： 工作任務（下轄18個不同品牌，有 潮牌男裝，大女裝， 鞋帽等）
總計門店50家 管理員工日常total 15人左右
城市：北京 天津 內蒙
品牌：CHUU 蕉下 OLDORDER BONELESS 13 DE MARZO NAUTICA等 1-精準開設店鋪陳列鋪場
新開整改店鋪開店規劃，及開店的實施工作細化陳列標準內容，標準打樣及陳列標準指引制作組織直營、加盟客戶開季培訓工作及日常培訓的安排及指導。體現出現今國潮的前驅時尚潮流屬性。 2-季度POP、道具陳列物料下單及費用管控
監控下屬完成品牌季度推廣道具、POP下單規劃，跟進POP道具的準確率尺寸，審批總體費用，提出合理
優化建議以及盡可能的幫助公司控制供應費用支出。最大化公司利益。 3-重點門店形象改造
根據總部終端形象標準化管理，負責店鋪鞋墻、服裝墻新形象設計，負責店鋪重點推廣位置（不限于DP點，櫥窗等）形象設計。結合多品牌運營概念，融合出國潮特點，給到商場公共區或者店鋪最新的潮流指引。
店鋪SKU容量標準制定更新，推廣時段店鋪陳列氛圍布置配合。
店鋪銷售的每周追蹤，結合銷售情況有的放矢的做出進一步的陳列規劃，不盲從，理性分析店鋪問題并給到可以執行的切實方案。 4-市場活動kol活動造型支持
日常聘請一日店長，明星kol站臺活動造型把控，活動動線設計，市場活動商場審批，活動前期店鋪氛圍布置，推廣道具制作，以活動內容最大化的方式，盡可能支持店鋪呈現最好的活動和客戶觸達。
活動當日藝人造型，活動前期用戶體驗gwp的制作，準備。 | |
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| | | 2023年9月-2024年10月： | I.T(香港高級品牌服飾連鎖集團) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 電商運營部 | 職 位： | 電商運營高級經理 | | 工作描述： | a 作為電商直播運營部門的領導，主管需要具備豐富的電商知識和實戰經驗。需要了解市場動態，制定電商戰略，并帶領團隊實現目標。此外，需要對團隊進行有效的管理和培訓，提高團隊整體素質。
制定全年的電商銷售計劃，到每月，單場銷售的目標，以更好的完成每月的銷售計劃。每周復盤銷售表現并給到下周的銷售計劃，和活動tips。 b 參與淘寶小程序等平臺進行直播，積極與觀眾.粉絲進行互動，引導粉絲購買商品。通過直播間對公司產品進行產品優勢及賣點介紹，推廣產品與營銷活動。用電商體系和線上線上互動進行時尚推廣。 c 參與1年線上線下直播推廣活動，包括廣告.短視頻等拍攝。確認直播引流內容輸出。做過1000場次以上的直播營銷，最高GMV單場600w，日常店鋪直播執行推廣，讓店鋪在客流不忙時自主進行對外開放的直播推廣宣傳。
d 獨立搭建全I.T的企業微信o2o體系，讓店鋪的員工留存客人CRM信息進到公司內部，防止員工帶走線下客人的情況，新員工隨時可以接受新的客人簿。達到統一管理vip客人信息。給客人標簽化統一管理。活化標簽vip客人，引導客人做到店體驗日，深度綁定客人與品牌的粘性。 e在近5年內做過50場線下的直播+體驗的市場營銷活動，全程跟進場地搭建活動執行，另客人沉浸式的享受品牌魅力。并聯合各種小紅書，抖音業內行業達人進行探店，直播現場互動等方式加深品牌忠誠度，把時裝精神傳遞到客人終端。 | |
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| | | 2016年3月-2023年9月： | inditex集團zara | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | inditex集團zara | 職 位： | 櫥窗陳列經理 | | 工作描述： | Window dresser
1.Will be in charge of windows in the stores.
2.Will be received the photos of the windows through the Head China.Do the adaptation of windows in the country,being responsible of 4 changes per season.
3.Doing the stylish in the mannequins and creats the environment in the window.
4.Previously he/she paint,drape,hit,enlighten and tailoring, iron comb, dress up and pricing.
櫥窗陳列經理
inditex集團zara旗下品牌北區櫥窗陳列經理。管理北區29家門店的櫥窗展示工作。所有工作都親力親為。自主設計。并經常在世界各地培訓進修。有扎實的陳列設計功底。 | |
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| | | 2008年5月-2016年1月： | 李寧中國 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北區 | 職 位： | vm專業經理 | | 工作描述： | 整體北區零售店鋪陳列管理
1下屬自營及經銷商陳列專員的培訓和考核
2自營及經銷分銷店鋪整合和陳列規劃及陳列指引建立和設計
3季度pop的配發和費用資源調控整合，陳列及市場培訓和后期kpi考核
4市場活動設計執行道具設計開發現金流控制等和道具配發監督
5季度訂貨會的陳列設計和指導客戶按陳列故事和產品分類訂貨等
6重點產品推廣陳列指引的下發和后期執行方案統籌執行
7重點客戶的下屬培訓工作，課程研發，梳理課程認證。
在李寧公司5年，專注陳列崗位，從專員做起，熟悉店鋪一線陳列銷售流程結構。對市場銷售動向有把控和管理意識，主要工作范圍在華北市場。對于陳列有獨立看法和店鋪管理經驗。
管理經驗： 匯報對象：部門主管 | 下屬人數：100人 | 直接下屬：普通員工
業績描述：300余家李寧店鋪陳列管理。 | |
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| | | 2005年1月-2007年5月： | Mango Associates Co.,Ltd. | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售推廣部 | 職 位： | 陳列推廣 | | 工作描述： | MANGO特許北京經銷商 陳列培訓督導 負責北京17家門店店鋪陳列規劃，vi設計審核 區長店長月度陳列培訓和fab培訓 月度陳列指引的規劃和制作 市場促銷活動pop設計制作和配發 | |
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| 【教育】 |
| 2002年7月 - 2006年7月 | 北京服裝學院 | 藝術設計系服裝設計專業 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 給我一個機會我會回報您一個驚喜！踏實穩健的工作態度和極具凝聚力感染力的性格。專業的獨特的審美，是您的不二之選。吃苦只為贏得尊重和專業度。 |
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| 【聯系方式】 |
