| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年7月-至今： | 聯奇科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、總體負責公司人事行政各工作模塊和人員的管理；按照實際需要起草或修改公司各類制度、流程、表單、崗位職責等。
2、人員規劃管理：全面核查現有人力資源，分析企業內外部條件，進行人事成本核算，組織并實施人員招募、異動管理、員工職業生涯輔導等事宜。
3、薪酬績效管理：負責公司薪酬績效及福利等管理體系的設計、溝通和組織實施。
4、員工培訓管理：負責公司各類員工培訓活動的規劃、組織、落實及效果評估、成果轉化跟進等工作。
5、企業文化建設：負責制定公司企業文化建設方案，并組織實施。
6、行政管理：指導、督促、參與檔案托管、商標注冊、知識產權申請、工商稅務變更以及合同管理、考勤、辦公用品采買、各類文件通知發布等行政管理工作。
7、上級領導交辦的其它工作。 | |
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| | | 2012年4月-2015年7月： | 北京德知林咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、總體負責公司人事行政各工作模塊和人員的管理；按照實際需要起草或修改公司各類制度、流程、表單、崗位職責等。
2、人員規劃管理：全面核查現有人力資源，分析企業內外部條件，進行人事成本核算，組織并實施人員招募、異動管理、員工職業生涯輔導等事宜。
3、薪酬績效管理：負責公司薪酬績效及福利等管理體系的設計、溝通和組織實施。
4、員工培訓管理：負責公司各類員工培訓活動的規劃、組織、落實及效果評估、成果轉化跟進等工作。
5、總經理及董事長交辦的其它任務。 | |
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| | | 2010年8月-2012年4月： | 北京吉利大學 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、年度用人計劃制定、匯總、執行；
2、教職員工招聘、入職、轉正、晉升、辭職、辭退等手續辦理；
3、教職員工薪酬福利核算、社保、公積金相關事宜辦理及相關證明開具；
4、績效管理制度制定、執行；
5、社會心理學院人力資源課程的講授、實習指導；
6、領導交辦的其它事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 首都師范大學 | 教育與發展心理學/心理咨詢與治療 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 誠實,認真,工作踏實.親切,溫和,易于與人相處。可應對較大的工作壓力. |
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| 【聯系方式】 |
