| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 北京羽愛服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京羽愛服裝有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司的工作安排，負責對公司員工進行公司規章制度等相關內容的培訓，使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率； 2、根據公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告，對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制，以達到節約公司及部門開支的目的 ；
3、根據公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關報告的準備、審核工作，保證準確高效；
4、根據各部門的工作計劃和發展的需要，監督并制定設備的購買計劃，以及對現有設備的維護工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進行；
5、負責對部門行政人員考核過程進行監督管理，以使部門的人力資源達到最優配置，提高部門的工作效率；
6、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
7、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
8、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
9、指導行政部工作人員的工作并給予業務指導；
10、會務安排；
11、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
12、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
13、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
14、管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
15、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
16、管理公司的公共衛生、就餐等工作；
17、發放日常福利、節日福利；
18、購買、管理公司固定資產。 | |
|
|
| | | 2009年2月-2016年2月： | 金沛世紀集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總辦副主任 | | 工作描述： | 1、根據公司的工作安排，負責對公司員工進行公司規章制度等相關內容的培訓，使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率； 2、根據公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告，對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制，以達到節約公司及部門開支的目的 ；
3、根據公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關報告的準備、審核工作，保證準確高效；
4、根據各部門的工作計劃和發展的需要，監督并制定設備的購買計劃，以及對現有設備的維護工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進行；
5、負責對部門行政人員考核過程進行監督管理，以使部門的人力資源達到最優配置，提高部門的工作效率；
6、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
7、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
8、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
9、指導行政部工作人員的工作并給予業務指導；
10、會務安排；
11、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
12、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
13、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
14、管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
15、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
16、管理公司的公共衛生、就餐等工作；
17、發放日常福利、節日福利；
18、購買、管理公司固定資產。
| |
|
|
| | | 2005年5月-2009年1月： | 中龍集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司的工作安排，負責對公司員工進行公司規章制度等相關內容的培訓，使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率；
2、根據公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告，對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制，以達到節約公司及部門開支的目的；
3、根據公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關報告的準備、審核工作，保證準確高效；
4、根據各部門的工作計劃和發展的需要，監督并制定設備的購買計劃，以及對現有設備的維護工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進行； 5、負責對部門行政人員考核過程進行監督管理，以使部門的人力資源達到最優配置，提高部門的工作效率；
6、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
7、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
8、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
9、考核和指導行政部工作人員的工作并給予業務指導；
10、參與公司經營事務的管理和執行工作；
11、會務安排；
12、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
13、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
14、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
15、管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
16、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
17、發放日常福利、節日福利；
18、購買、管理公司固定資產 | |
|
|
| | | 2001年11月-2005年5月： | 香港富華集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、根據公司的管理理念，制訂完整的公司規章制度，為員工工作提供統一衡量標準；
2、根據公司的發展計劃，制定部門內部的工作計劃，協調公司內部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；
3、根據公司的工作安排，負責對公司員工進行公司規章制度等相關內容的培訓，使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率；
4、根據公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關報告的準備、審核工作，保證準確高效；
5、根據各部門的工作計劃和發展的需要，監督并制定設備的購買計劃，以及對現有設備的維護工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進行； 6、負責對部門人事、行政人員考核過程進行監督管理，以使部門的人力資源達到最優配置，提高部門的工作效率；
7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
8、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
9、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
10、管理員工信息資料及各類人事資料；
11、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
12、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
13、協助上級制定人事、行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
14、協助審核、修訂人事、行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理；
15、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
16、考核和指導行政部工作人員的工作并給予業務指導；
17、會務安排；
18、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
19、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
20、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
21、管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
22、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
23、管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；
24、發放日常福利、節日福利；
25、購買、管理和維修公司固定資產。 | |
|
|
| | | 1999年5月-2001年11月： | 日本三菱電機駐京辦事處 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總辦主任 | | 工作描述： | 協助經理處理日常工作，監督并協調各部門工作，管理辦公室日常事務。行政相關文件的起草、上傳下達，文件管理、例會的記錄、整理。相關會議、活動的組織、安排，公司重要資質、證件及印章的保存和管理，員工考勤的統計，辦公物品的采購、發放及具體標準的制訂。辦公環境的安排、布局，環境衛生的監督，后勤工作的保障和支持。員工午餐具體安排，繳納電話費，環境衛生的管理，外來賓客住宿安排，車輛年檢、年審、保險、維修的具體辦理。員工生日及公司聚會的組織與安排，全公司各部門資料整理協助。飲水管理。 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有著長達20多年的豐富從業經驗，自1995起開始從事行政、辦公室等工作，熟悉企業各項規章制度的建立、健全工作；行政管理及辦公室日常事務工作管理，良好的語言溝通及組織協調能力,善于團結職工和協調各部門之間關系并善于貫徹領導意圖。性格隨和，親和力強，較強的抗壓能力，無任何不良嗜好且無家庭負擔可隨時適應出差。 |
|
| 【聯系方式】 |
