| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年3月-2017年4月： | 吉林慶達(dá)集團(tuán)北京公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事總監(jiān) | | 工作描述： | 分管集團(tuán)公司行政及人力資源等相關(guān)工作。
1、依據(jù)集團(tuán)中長期及年度發(fā)展戰(zhàn)略，編制部門工作預(yù)算，制定、調(diào)整人力資源規(guī)劃及工作方案。
2、集團(tuán)人事制度、行政制度、工作流程等文件的編制、調(diào)整與監(jiān)督落實(shí)。
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作開展集團(tuán)人力資源各板塊工作及行政工作。
4、公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及勞動(dòng)糾紛處理，實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。
5、集團(tuán)主要崗位績效考核方案、薪酬方案及股權(quán)分配方案的主導(dǎo)設(shè)計(jì)。
6、集團(tuán)SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)系統(tǒng)的建立與完善，主導(dǎo)集團(tuán)各相關(guān)公司ISO等相關(guān)認(rèn)證。
7、與財(cái)務(wù)部門共同制定集團(tuán)稽核工作計(jì)劃，對各公司、重點(diǎn)部門崗位進(jìn)行工作執(zhí)行監(jiān)督，提出整改建議。
8、集團(tuán)法務(wù)工作處理，熟悉各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、勞動(dòng)仲裁等案件的處理。 | |
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| | | 2012年1月-2014年2月： | 遼寧奉泰律師事務(wù)所 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)律師事務(wù)所的行政類管理工作。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市場情況制定、分解年度業(yè)績指標(biāo)。
3、分解案件各環(huán)節(jié)工作，細(xì)化各崗位工作職責(zé)，優(yōu)化內(nèi)部組織管理流程，提高團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)作及服務(wù)能力。
4、建立案件追蹤系統(tǒng)，監(jiān)控并跟進(jìn)各案件的處理，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
5、負(fù)責(zé)律師事務(wù)所的整體策劃與包裝，根據(jù)運(yùn)作模式設(shè)計(jì)律所商業(yè)計(jì)劃書，并與投資人及投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行接觸、溝通。 | |
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| | | 2008年9月-2012年1月： | 山東大眾報(bào)業(yè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 編輯部 | 職 位： | 編輯 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下《魯中晨報(bào)》健康專刊的采訪與編輯工作。
2、配合廣告部門組織策劃推廣活動(dòng)，并參與執(zhí)行。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年1月 - 2009年1月 | 山東大學(xué) | 新聞學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 對現(xiàn)代人力資源模式有系統(tǒng)的了解并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)制定人力資源規(guī)劃。在統(tǒng)籌、執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等方面具備較強(qiáng)的實(shí)力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
