| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年5月-至今： | 中家卓智（北京）傳媒科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 招聘：
1、根據公司戰略及各部門的招聘需求，編制半年度人員招聘計劃；
2、定期對招聘渠道效果及招聘費用進行統計和分析；
3、負責基、中、高層以及實習生的招聘；
4、開發招聘渠道，并對招聘渠道進行定期篩選和更新，拓展及維護招聘渠道有：51job、智聯、58、趕集、內部推薦、熟人推薦、獵頭（泰來、好獵友、聚賢騰達、惠而）、QQ群、微信、微博、脈脈網等其他招聘渠道；
5、組織并協調復試工作，錄用通知書的擬寫與發送；
6、建立有效的人才儲備管理工作；
7、入職、實習及試用期員工情況跟蹤。
培訓：
1、負責公司新人入職培訓；
2、安排組織全員參加公司內、外部培訓。
員工關系：
1、組織全員定期團建；
2、員工調薪調崗面談及通告；
3、員工節日福利；
4、員工績效面談及階段性工作訪談。
社保：
1、全員社保及公積金業務辦理 | |
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| | | 2014年6月-2015年9月： | 鼎力聯合（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略及各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、定期對招聘渠道效果及招聘費用進行統計和分析；
3、負責中端職位的招聘，進行招聘全流程操作；
4、開發招聘渠道，并對招聘渠道進行定期篩選和更新，拓展及維護招聘渠道有：51job、智聯、58、趕集、大街網、豬八戒、拉勾網、應屆生、內部推薦、熟人推薦、論壇、QQ群、微信、微博、脈脈網等其他招聘渠道；
5、負責招聘招聘廣告撰寫及發布，每日招聘信息及時刷新，搜集簡歷，并對簡歷進行分類、篩選；
6、發布招聘信息，通過直接電話，網絡及現有資源查詢合格的候選人名單，篩選及整理簡歷，做好招聘相關紀錄,，電話面試，以及負責協調面試安排；
7、公司面試工作，主要運用面試方法（面談、筆答題）招聘到最合適崗位人員。
8、組織并協調復試工作，錄用通知書的擬寫與發送；
9、建立有效的人才儲備管理工作；
10、入職、實習及試用期員工情況跟蹤。 | |
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| | | 2011年5月-2013年8月： | 北京陽光團隊營銷策劃有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 招聘：
1、篩選簡歷，邀約面試，組織安排面試，參與面試，通知結果等一系列流程
2、人員招聘、錄用、簽定合同等
3、辦理員工入職、離職、轉崗、考勤等
4、負責員工檔案以及其他資料的整理、歸檔、錄入等相關業務
5、將新職員所有相關信息錄入公司系統
6、公司人員社保辦理、統計
7、人事工作各類表格更新，月度、季度、年度總結
培訓：
1、 新員工入職培訓
2、 為公司員工準備職場小故事、職場禮儀等
員工關系：
1、 員工生日福利和節日福利策劃
2、 部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協
3、 組織企業文化相關活動
行政：
1、 行政固定支出及報銷統計（如電話費，電費，飲用水等）
2、 行政非固定支出（酒店，機票預定）
3、 公司固定資產的盤點、整理、歸檔
4、 公司辦公用品的購買、管理、發放的管理
5、 每月的考勤報表
6、 計算員工加班時間、核算加班工資
前臺:
1、 來客接待，信件轉達，電話轉接等
其他事務:
1、 公司媒介部稿費統計錄入
2、 公司簡報整理、統計
3、 負責完成領導交代的其他任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年7月 | 黨校 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
