| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | PRINCS | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | PRINCS | 職 位： | 高級開發業務 | | 工作描述： | 根據當季流行趨勢，研究熱賣款式，自主開發，選擇面料，
控制成本；銷售樣下達訂單后，負責采購面輔料，為工廠制訂銷售樣計劃，敦促面輔料按時交貨，以便成衣工廠按時上線；
負責BESTSELLER外銷 JACK&JONES 外套品類；
在積極與客人的溝通下，成功的開發了快單express系列
將銷售樣可下大貨的達成率從原始的20%提升至70% | |
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| | | 2014年7月-2016年8月： | Bestseller | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | Bestseller | 職 位： | 買手 | | 工作描述： | 關注流行時尚，分析并定位新一季系列；參與訂貨會，制定合理零售價，針對選中款式進行成本核算，促使利潤最大化；跟蹤大貨進度，把控大貨品質與交期，篩選品類供應商，對供應商進行評估，分類管控；開發新供應商鏈，挖掘新供應商潛能；維護ERP,SAP,MP,CENTRIC PLM系統款式細節和大貨訂單數據；定期巡店，了解店鋪銷售反饋，記錄分析top和bottom款式；為零售部門講款，進行必要的版型和特殊品質的培訓。負責男裝外套和休閑褲品類，單夾服裝，棉服，羽絨服，滑雪服；
幫助供應商將選款命中率從50%提升至80%，同時在供應商評估中由B類供應商升至A類供應商
在2015年年底參與CENTRIC PLM系統培訓，并被選為KEY USER,
配合IT部門，測試系統，運用和操作系統； | |
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| | | 2010年6月-2014年7月： | 香港添時有限公司北京代表處 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 香港添時有限公司北京代表處 | 職 位： | 高級跟單 | | 工作描述： | 自主開發國內供應商；維護客戶與供應商鏈；實時參與會議，從面料開發，款式確定，到分配款式以及銷售樣跟進及時與客戶溝通；基于時尚理念和采買信息，自主開發面料等；良好的談判能力，成本計算和交期把控；
主要負責品牌： 荷蘭GAASTRA, 德國ADIDAS等；
負責品類：梭織襯衫，夾克，棉服，羽絨服
2014年于廣州參與ADIDAS培訓，并成功建立起與客人的溝通，完成首單開發，拿到大貨訂單20000件以上； | |
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| | | 2008年8月-2010年2月： | 上海鑫利貿易有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 上海鑫利貿易有限公司 | 職 位： | 跟單員 | | 工作描述： | 針對客戶要求，安排詢價，打樣，報價，對于給出的目標價能夠準確把控；在短時間內給出最快反饋；獨立完成核查并給出工藝意見和尺寸問題；良好控制供應商交期，突發問題，亦可應對。
主要負責品牌：意大利MANAI, BEMBIBEL, APRILIA, BRISTAL, 比利時EUROSHOE等
負責品類：針織套頭衫，休閑褲，梭織夾克，梭織棉服，羽絨服，摩托車服，針織爬爬裝，童裝夾克，棉服，羽絨服等
2008-2010年保持比利時客戶每月50000件的訂單量； | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2007年6月 | 西安培華學院 | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 學習與適應能力強，條理性，責任感；
多任務同時處理能力；
具有時尚理念；
以客戶需求為導向；
做事積極主動，力爭達成目標；
團隊協作精神，以及較強的溝通能力，抗壓能力；
冷靜客觀，善于反省； |
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| 【聯系方式】 |
