| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年2月-至今： | 北京山水正源科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京山水正源科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 工作職責：
1.招聘及培訓。根據全公司需求，制定人才招聘計劃并合理搭建培訓體系。
2.配合部門負責人及時了解員工動態，加強心理輔導和溝通，增強員工的歸屬感及凝聚力。
3.制定崗位工作規范，工作報表、崗位說明書，建立業務KPI考核制度，并監督各部門執行。
5.實施績效管理，績效數據的收集與分析，協助、輔導各部門開展績效考核工作；
6.組織制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施;
7.了解各業務部門流程，跟各部門負責人對接，了解各部門對人力需求；
8.負責員工獎懲、崗位競聘、勞動關系處理流程及監督工作；
9.完善公司管理制度并監督執行。
10.執行領導交辦的其他工作。
工作業績：
公司成立2年時間，我去之前沒有系統的人事工作流程，人力資源管理比較混亂。我的主要業績是建立完整的人力資源管理體系，理順了公司內部關系，提高了工作效率，逐步強化了企業文化建設，增加了團隊的凝聚力和戰斗力，建立內部的優勝劣汰機制，形成了良好的人員流動機制。 | |
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| | | 2015年2月-2016年10月： | 商丘鉅龍集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 商丘鉅龍集團 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 工作描述 :
1、全面負責公司的行政人事管理及部門日常管理工作；
2、優化和完善行政相關工作制度和流程，及時對制度、流程的落實執行情況進行監督；
3、負責公司固定資產、辦公用品的采購及管理；
4、負責公司辦公環境的維護管理，保障正常辦公秩序；
5、負責各類行政費用預算申報，成本核算及監督管理工作；
6、負責協助組織公司級會議的召開，確保會議正常秩序的進行；
7、做好公司及業務部門活動的相關物料的各項準備工作；
8、負責與物業溝通等外聯工作。
9、處理各部門之間的協調問題；
10、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
11、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
12、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；
13、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
14、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
15、組織實施對員工的考勤，對晉升、調職、獎懲、辭退等提出建議；與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢；
16、處理一些公司領導交辦的臨時工作。 | |
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| | | 2010年9月-2013年11月： | 鄭州天瑞科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 鄭州天瑞科技有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 一、負責公司的行政人事工作管理與監督及部門的日常管理工作；
1、人事工作
完善人事工作制度和流程，制度和流程的落實與執行；
公司為銷售型公司，銷售人員流動較大，每半個月都會跟銷售部門負責人溝通，做下一步的招聘計劃；
根據招聘計劃，實施招聘；（公司一般是在智聯招聘網站上，發布招聘信息，實施招聘，根據崗位要求篩選簡歷，電話預約，面試）
公司員工福利待遇的組織與管理；
深入員工內部，了解員工間的勞動關系，并對產生的糾紛及時處理；
員工考勤的制作安排與監督；
員工的晉升、調職，辭退、獎懲的組織實施與辦理；
2、行政工作
固定資產、辦公用品的采購及管理；
公司辦公環境的維護管理，保障正常辦公秩序；
做好公司及業務部門活動的相關物料的各項準備工作；
處理好與各行政單位的對接工作，做好公司每月內部賬務工作，管理公司所以賬戶；
處理好與業務上有往來公司事宜；
負責公司每月的采購計劃制作與物品的采購及管理；
協助業務人員完成招標所需要的一切資料；
辦理、年檢公司所需要的所有證件；
管理公司所有客戶的檔案； | |
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| 【教育】 |
| 2006年7月 - 2009年7月 | 鄭州大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有非常強的親和力，做事認真負責，責任心強，情商高，能迅速和員工打成一片。經過這些年的實踐總結及理論學習，對管理及人力資源工作有比較深刻的認識。識人用人管人是人力資源的核心工作，識人是前提，也是基礎，我識人具有一定的天賦，短時間內可以比較真實的了解一個人。用人和管人是實踐出真知的過程，我也有一些心得和體會。給我一個機會，相信我會比較圓滿的完成人力資源保障工作。 |
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| 【聯系方式】 |
