| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 北京嘉茂潤通商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | YELENA-MARGERET高級設計師 | | 工作描述： | 職位：YELENA--MARGERET 高級設計師 主要工作成果：積極配合公司轉型計劃，設計在可控范圍內進行風格轉變，與銷售部嚴密配合，2017年春夏業績額同比增長30%左右，2017秋冬銷售業績同比增長超過100%.
工作內容：
1.綜合分析國內外市場潮流趨勢，分析需求與以往銷售數據，根據品牌風格及定位，規劃每季度產品概念、季節定位、季節主題、設計方案、季節推廣方案。
2. 按照上市波段完成每季（小波段）設計企劃、商品構架企劃。
3. 組織市場調研，分析競爭品牌產品，分析本品牌暢、滯銷產品。優選面輔料，嚴格控制研發成本。 4. 嚴格按照工作計劃日期完成主要款式設計。
5.批辦、調整貨品結構、從白坯開始跟進直至大貨首件確認。
6. 進行款式搭配，并協助拍攝訂貨會使用的搭配指導資料。
7. 安排訂貨會走秀順序，組織走秀后臺工作并協調完成走秀。
8. 訂貨會現場搜集客戶意見，用于訂貨會后對貨品進行調整。
9.指導設計師進行進行陳列、模特出樣的拍攝，用于指導店鋪陳列。
10.優化產品開發流程及工作流程，保證新品的款型及面料的市場適應度。
11.完成用于指導店員銷售的單款說明及面料說明。 12.確定畫冊拍攝方案并協助完成畫冊拍攝。
13.定期巡店，了解客群。 | |
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| | | 2015年7月-2016年7月： | 北京世星圣洪經貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | MIONI設計部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 完成設計部開發工作，并嘗試對品牌形象和品牌風格進行重新定位。
具體工作內容：
1.綜合分析國內外市場潮流趨勢，分析市場需求，對品牌風格進行重新定位。
2. 按照上市波段完成每季（小波段）設計企劃、商品構架企劃。
3. 組織市場調研，優選面輔料，在可控范圍內嚴格控制研發成本。
4. 完成主要款式設計并與紙樣師溝通。
5.批辦、調整貨品結構、從白坯開始跟進直至齊色版完成交與生產部進行大貨生產。
6. 進行款式搭配，并協助拍攝訂貨會使用的搭配指導資料。
7. 安排訂貨會走秀順序，組織走秀后臺工作并協調完成走秀。
8. 訂貨會現場搜集客戶意見，用于訂貨會后對貨品進行調整。
9.確定畫冊拍攝方案并協助完成畫冊拍攝。
10.定期巡店，了解客群。
所在部門：MIONI 設計部
匯報對象：設計總監
直接下屬：設計助理
下屬人數：1 | |
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| | | 2012年4月-2014年4月： | 上海弄影時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | NEOEN品牌設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | NEOEN 品牌首席設計師/設計主管
主要工作成果：除按計劃完成開發任務外，梳理了公司設計部設計研發流程，提升設計部工作效率及與相關部門的有效對接
工作內容：
1.綜合分析國內外市場潮流趨勢，分析需求與以往銷售數據，根據品牌風格及定位，規劃每季度產品概念、季節定位、季節主題、設計方案、季節推廣方案。
2. 按照上市波段完成每季（小波段）設計企劃、商品構架企劃。
3. 組織市場調研，分析競爭品牌產品，分析本品牌暢、滯銷產品。優選面輔料，在可控范圍內嚴格控制研發成本。
4. 組織設計師完成全品類款式設計、分配設計任務、完成主要款式設計并與紙樣師溝通。
5.批辦、調整貨品結構、從白坯開始跟進直至齊色版完成交與生產部進行大貨生產。
6. 進行款式搭配，并協助拍攝訂貨會使用的搭配指導資料。
7. 安排訂貨會走秀順序，組織走秀后臺工作并協調完成走秀。
8. 訂貨會現場搜集客戶意見，用于訂貨會后對貨品進行調整。
9.指導設計師進行進行陳列、模特出樣的拍攝，用于指導店鋪陳列。
10.優化產品開發流程及工作流程，保證新品的款型及面料的市場適應度。
11.組織設計師完成用于指導店員銷售的單款說明及面料說明。
12.確定畫冊拍攝方案并協助完成畫冊拍攝。
13.定期巡店，了解客群。
所在部門：NEOEN設計部
匯報對象：設計總監
直接下屬：設計師/設計助理
下屬人數：4 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2008年6月 | 鄭州輕工業學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事服裝設計工作逾10年，事業心強，熾愛服裝行業。能準確把握市場流行信息，對服裝開發流程、成本、及面輔料特性極為了解。能深刻領會品牌風格與定位，獨立策劃每季產品。具備服裝系列設計、整合能力，具有扎實的服裝設計功底，思維活躍，創意意識強 ,有團隊協作精神、責任心、善于溝通、能對團隊建設起到一定指導作用，良好的團隊意識和合作精神，積極健康的人生觀和事業觀。 |
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| 【聯系方式】 |
