| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-2018年8月： | 北京國門商務有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京國門商務有限責任公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、 負責公司人力資源工作的規劃
2、 將公司制度按照合理合法可執行性完善與修改，避免員工糾紛，為公司降低用工風險。
3、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、 做好各崗位的職位說明書
職位要求調整16項，保證職位說明書與實際相符，使員工更加清晰自己的工作職責及責任的劃分。
5、 績效考核人才培養
從0績效搭建到考核落實.
每季度一次各部門的專業知識理論和實踐培訓及考核，做好人才儲備工作，加以重點培養
6、 企業文化：
將公司文化以實際行動傳達給每一位員工從每一位領導做起。
以增強團隊溝通及凝聚力為目的，開展各項活動，已組織者及主持人身份出席。
7、 對下屬的人事基礎工作監督指導 | |
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| | | 2013年3月-2017年7月： | 上海幣達信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海幣達信息技術有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | ◆ 1、分公司單量提升策劃方案與落實
◆ 多次參與分公司每期單量提升活動策劃、執行落地。
◆ 是分公司合作伙伴優信拍、車易拍等工作的直接對接人，使工作能
◆ 持續的順利的進展。
◆ 2、業績考核及人才培養
◆ 帶領10+團隊，連續3年業績排名分公司前三。
◆ 先后培養3名有獨立工作能力的管理者，被總公司評為優秀員工，并分別派往其他新開發城市做重要的支持工作。
◆ 先后培養出分公司內部培訓講師4名，從零基礎達到可獨立面對百人講課的要求水平。
◆ 3、團隊管理：
◆ 制定團隊各項制度、流程及績效考核標準，帶領團隊出色的完成各項指標，在團隊氛圍建設、人員培訓，創新激勵政策。
◆ 4、企業文化
◆ 以增強團隊溝通及凝聚力為目的，開展各項活動，已組織者及主持人身份出席。
◆ 5、對下屬基礎人事工作監督指導，達到0出錯率。 | |
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| | | 2003年9月-2013年2月： | 北京奧嘉康鞋業銷售有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧嘉康鞋業銷售有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.根據公司的招聘需求，靈活選擇招聘渠道，完成人才簡歷尋 訪、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作
2.招聘數據的統計和分析
3.組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進行監控
4.熟悉勞動法，合理規避勞動風險
5.員工入離職手續的辦理，并配合進行員工的試用期管理工作
6.員工人事檔案整理、信息化更新工作
7.協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年9月 | 中國農業大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 人力資源管理專業培訓，在人力全模塊學習基礎上，積攢多年實戰經驗，具備戰略人才開發思維，擁有獨立工作能力，了解行業動態，擅長戰略規劃、績效、培訓。
擁有公司多崗位輪換的崗位經驗，具備了較強的系統化思維和辦事風格。
擁有4年10+團隊管理經驗，具備較強的團隊管理能力、較高的企業忠誠度。
非常熱愛并善于學習，具備良好的自驅力、創造精神、具有較強的應變能力及溝通能力，執行力強，為人親和。 |
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| 【聯系方式】 |
